Законны ли такие действия начальства?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
3 года работала в организации менеджером по продажам. Написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели, все как положено. Но работодатель показал пункт в моем трудовом договоре, в котором говориться, что я обязана предупредить работодателя за месяц! Законны ли такие действия начальства?
Действия работодателя неправомерны. По общему правилу Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос выявлен исходя из следующих источников:
http://www.hrmaximum.ru
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?
- Как уволить работника, не указавшего дату в заявлении об увольнении по собственному желанию?
- Как работнику оказать противодействие работодателю и остаться в организации?
- Я инвалид - колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?
- В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.