С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?

Если срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями ТК РФ, то его условия о сроке могут быть изменены по соглашению сторон.

Однако в определенных случаях при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в судебном порядке такие договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование

Случаи, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, установлены в ст. 59 ТК РФ.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.