Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 3 разъяснения
- Как оплачивать труд командированного сдельщика, если в месте командировки он выполняет сдельную работу?Ответ: По ст. 167 ТК РФ за рабочие дни по графику постоянной работы сохраняется средний заработок. Сдельная работа в командировке оплачивается по нормам и расценкам места командировки, средний заработок по основному месту только за дни в пути; если заработок ниже среднего, сохраняется средний за всю командировку.
- Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
- Работница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.