Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 72 разъяснения, страница 1 из 3
- Когда и в каком размере работник отвечает перед работодателем за материальный ущерб и когда наступает полная материальная ответственность?Ответ: Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка; полная ответственность — по ст. 243 ТК РФ: недостача по договору/разовому документу, умысел, опьянение, преступление, административный проступок, разглашение тайны, ущерб не при исполнении, и для заместителей руководителя/главбуха по трудовому договору. Несовершеннолетние — только за умысел, опьянение, преступление/проступок.
- Работники во время простоя сдали кровь: в каком размере оплатить донорские дни?Ответ: Заработная плата выплачивается в размере среднего заработка. Режим простоя и финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа донору в льготах и компенсациях.
- Как оплачивать месячный оклад при сменном графике и суммированном учете, если в месяце есть недоработка или переработка часов?Ответ: При недоработке по вине работодателя: фактически отработанные часы — по окладу, недостающие — не ниже среднего часового заработка. Переработка по итогам учетного периода — сверхурочная работа: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном, либо дополнительный отдых.
- Вправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных, если во время его отпуска в организации повысили оклады всем сотрудникам?Ответ: Да, если оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения): часть отпускных со дня повышения до окончания отпуска пересчитывается на коэффициент (новый оклад / прежний). Если повышение затронуло не всех, отпускные не корректируются.
- Сотрудница принесла справку, что из-за беременности рабочий день не должен превышать пяти часов: вправе ли работодатель уменьшить ей зарплату?Ответ: Да, работодатель вправе уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). Если женщину переводят на другую работу с полным рабочим днем, сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины перевести её на другую работу и установить неполное рабочее время?Ответ: По медзаключению и заявлению беременной работодатель обязан снизить нормы или перевести на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка; до перевода — освободить с сохранением среднего заработка. Без медзаключения работодатель вправе, но не обязан предоставить другую работу; по просьбе беременной обязан установить неполное рабочее время.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана или Таджикистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Вправе при условии соблюдения гарантий: не увольнять беременных, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей и других защищённых лиц; учесть преимущественное право; уведомить в срок; предложить вакансии по профессии из патента; выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель вправе сократить такого работника: трудовое законодательство позволяет принимать кадровые решения об изменении структуры, штатного расписания и численности. При этом нужно соблюдать запреты на увольнение защищённых категорий, преимущественное право, сроки уведомления, предложение вакансий по патенту и выплаты.
- Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
- Вправе ли работодатель удержать из зарплаты невозвращённые подотчётные суммы, если работник отказывается вернуть их добровольно?Ответ: Да, вправе удержать по распоряжению работодателя, если сумма не превышает средний месячный заработок, месячный срок не истёк и работник не оспаривает основание и размер удержания. Если сумма больше или работник не согласен — взыскание только через суд.
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты водителя штраф ГИБДД за нарушение ПДД на служебном автомобиле?Ответ: Да, вправе, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%.
- Вправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
- Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности?Ответ: Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если неправильная формулировка записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствует поступлению работника на другую работу.
- Как оформить проактивную выплату пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник работает по договору ГПХ?Ответ: При запросе СФР (100) проверьте вид договора; неверный вид исправьте в ответе (101), после чего придет новый запрос 100, а заработок в запросе не корректируется. Если работник занят по трудовому и ГПХ, пособия назначают оба страхователя раздельно; страхователь по ГПХ указывает ставку «1».
- Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения работникам-совместителям при проведении процедуры сокращения штата работников?Ответ: При сокращении совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок за второй месяц — при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве, за третий — также при решении службы занятости.
- Работник вызван свидетелем по уголовному делу в рабочий день: работодатель должен оплатить этот день или компенсировать отсутствие?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок или выплачивать компенсацию. Он должен только освободить работника от работы и выдать справку о среднем дневном заработке; компенсацию выплачивает орган, привлекший к исполнению обязанностей.
- Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки и как оплатить такие дни?Ответ: Явка в день выезда в командировку или приезда из нее — по договоренности с работодателем. Оплата за эти дни производится как за командировку: по среднему заработку за последние 12 месяцев.
- Работник согласен возместить ущерб, причиненный ошибкой: вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты и какие ограничения на удержание?Ответ: Да, вправе. При отсутствии других удержаний: если ущерб в пределах среднего месячного заработка и до 20% зарплаты — удерживается единовременно, более 20% — частями до полного погашения; если ущерб выше среднего заработка — только через суд.
- За какой период и в каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении численности или штата?Ответ: В первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие, за второй месяц — средний заработок, если работник не поступил на новую работу (подтверждается предъявлением трудовой книжки), за третий месяц — по решению службы занятости.
- Гражданину с высшим образованием и квалификацией служба занятости предлагает вакансию без учёта образования: это законно?Ответ: Нет. Подходящая работа должна учитывать образование, профессию, специальность, квалификацию, опыт и навыки. Предложение вакансии без учёта образования и квалификации не соответствует ст. 27 Закона № 565-ФЗ.
- Беременная сотрудница проходит плановый медосмотр в рабочее время: работодатель вправе отказать и требовать отпуск без сохранения зарплаты?Ответ: Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время по среднему заработку. Отпуск без сохранения заработной платы оформлять не нужно.
- Зарплата задерживается и выплачивается не полностью: вправе ли работники после праздников письменно заявить о приостановке работы, если часть зарплаты уже выплачена?Ответ: Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Письменно уведомив работодателя, работники вправе приостановить работу, несмотря на частичную выплату. В случаях, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, приостановка не допускается.
- Работники приостановили работу из-за задержки зарплаты более 15 дней: оплачивать ли период отсутствия и в каком размере?Ответ: Да, период приостановки оплачивается в размере среднего заработка. Также за задержку зарплаты выплачиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.
- Влияют ли основание увольнения и формулировка записи в трудовой книжке на право работника встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице?Ответ: Основание прекращения трудовых отношений и формулировка в трудовой книжке не влияют на право гражданина быть признанным безработным и получать пособие по безработице. Основание увольнения влияет лишь на размер пособия или момент начала его начисления.
- При досрочном расторжении трудового договора по соглашению при сокращении: дополнительная компенсация положена за все два месяца и выплачивается ли выходное пособие?Ответ: Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За второй, а в исключительных случаях за третий месяц выплачивается средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
- Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?Ответ: Выходное пособие рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Какие выплаты и в каком размере положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве?Ответ: Пострадавшим положены: пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка; единовременная страховая выплата исчисляется из суммы 94 018–101 689,8 руб. в 2017–2019 годах, при смерти — 2 млн руб.; ежемесячные — доля среднего заработка по степени утраты, максимум 72 290,4–78 189,3 руб.; оплата дополнительных расходов.
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению численности или штата с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения?Ответ: В день увольнения выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительную компенсацию пропорционально времени до истечения срока предупреждения. При нетрудоустройстве — средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий.
- Как провести увольнение по сокращению численности или штата и какие выплаты положены работнику?Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить не менее чем за два месяца, предложить вакансии и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок сохраняется до двух месяцев, по решению службы занятости — за третий.