Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 10 разъяснений

1. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКак посчитать общую продолжительность отпуска, если основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный за вредность — 12 рабочих дней, отпуск с 1 ноября 2009 г.?Ответ: Дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ). От начала отпуска отсчитайте 28 календарных дней основного, затем 12 рабочих дней дополнительного, определите последний день отпуска и оплатите все календарные дни периода по среднему заработку.
2. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботнику повысили оклад персонально в июле 2008 г., а с 1 апреля 2009 г. — всем: как определить коэффициенты корректировки среднего заработка для отпуска?Ответ: За июнь 2008 г. коэффициент равен окладу после общего повышения с 1 апреля 2009 г., деленному на оклад июня 2008 г.; за июль 2008 г. – март 2009 г. — оклад после общего повышения, деленный на персональный оклад.
3. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска у педагогических работников реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями?Ответ: Педагогическим работникам учреждений и предприятий социального обслуживания установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 16.07.2009 № 576).
4. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ст. 112 ТК РФ, работнику за нерабочий праздничный день, приходящийся на период его отпуска?Ответ: Да. Сдельщикам и работникам с часовой или дневной тарифной ставкой за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, надо выплатить дополнительное вознаграждение по ст. 112 ТК РФ. Размер и порядок устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
6. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.
7. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКак учитывать квартальные премии при расчете отпускных, если расчетный период апрель 2008 – март 2009 отработан не полностью, а премии начислены с учетом фактически отработанного времени?Ответ: При не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в периодах, входящих в расчетный. Премию за 1 квартал 2008 года пересчитайте пропорционально отработанному времени, премии за 2, 3 и 4 кварталы включите по фактически начисленным суммам.
8. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПрименяется ли правило об округлении месяцев рабочего года для компенсации за отпуск при увольнении и надо ли округлять дни отпуска?Ответ: Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска в календарных днях пропорционально отработанным месяцам: 2,33 дня за месяц при отпуске 28 дней. Излишки менее половины месяца отбрасываются, не менее половины — округляются до полного месяца; округление дней отпуска не предусмотрено.
9. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПри расчёте отпускных квартальная премия начислена без учёта фактической отработки, расчётный период отработан не полностью: учитывать премию с «северной» надбавкой или без?Ответ: При не полностью отработанном расчётном периоде пропорционально отработанному времени учитывается фактически начисленная сумма квартальной премии без учёта «северной» надбавки. Основание — ст. 139 ТК РФ, пункты 2 и 5 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 922.
10. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИСотрудник отработал меньше 12 месяцев: как учесть две квартальные премии за III и IV кварталы при расчёте отпускных?Ответ: Обе квартальные премии включаются в расчёт отпускных в фактически начисленных суммах: расчётный период отработан полностью, а премии начислены за период, не превышающий расчётный.