Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 126 разъяснений, страница 1 из 5

1. РострудРабочее время и время отдыхапересказ ИИРаботник во время ежегодного оплачиваемого отпуска представил больничный: отпуск продлевать или переносить и платить ли компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Отпуск автоматически продлевается на число дней болезни, перенос не требуется. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в такой ситуации не выплачивается: она возможна только при фактическом непредоставлении отпусков в полном объёме.
2. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уйти в отпуск по заявлению, подписанному генеральным директором, без приказа, и не будет ли это прогулом?Ответ: Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, можно уйти без приказа, это не прогул. Если отпуск не предусмотрен графиком, нужно, чтобы из подписи директора явно следовало согласие на отпуск.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВ какие сроки производится оплата отпуска работнику – за три рабочих или календарных дня?Ответ: Оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
4. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИВ каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией?Ответ: При увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска. В период работы можно заменить лишь часть отпуска за год, превышающую 28 календарных дней (в отдельных оборонных организациях — 21); замена запрещена беременным, несовершеннолетним и по допотпуску за вредные условия, кроме части свыше 7 дней по отраслевому соглашению/колдоговору.
5. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВ какой форме извещать работника о начале ежегодного отпуска — уведомлением, приказом об отпуске или заявлением?Ответ: Форма извещения нормативно не установлена. Работодатель может разработать её самостоятельно.
6. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКак посчитать общую продолжительность отпуска, если основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный за вредность — 12 рабочих дней, отпуск с 1 ноября 2009 г.?Ответ: Дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ). От начала отпуска отсчитайте 28 календарных дней основного, затем 12 рабочих дней дополнительного, определите последний день отпуска и оплатите все календарные дни периода по среднему заработку.
7. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботодатель отказывает в отпуске из-за отсутствия сотрудников: правомерен ли отказ?Ответ: Работодатель вправе отказать, только если отпуск не запланирован в графике отпусков. График обязателен для работодателя и работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
8. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИВправе ли работники подведомственного учреждения в период приостановки приема посетителей по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения зарплаты или оплачиваемый отпуск вне графика?Ответ: Работники вправе подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты; принуждать к нему работодатель не вправе, в том числе в условиях пандемии. Также работник вправе просить оплачиваемый отпуск вне графика, решение принимается по соглашению сторон.
9. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВправе ли работник брать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, в том числе по дням, и как оформить разделение отпуска на части?Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению работника и работодателя, в том числе по дням; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение оформляется графиком отпусков либо заявлением работника и приказом работодателя.
10. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВправе ли работник отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков?Ответ: Нет, не вправе. Исключение — работодатель не оплатил отпуск или предупредил о его начале позднее чем за две недели: по письменному заявлению работника отпуск переносится на другой срок.
11. Роструд6.10. Иноепересказ ИИВправе ли работник требовать индексации оплаченных отпускных, если во время его отпуска в организации повысили оклады всем сотрудникам?Ответ: Да, если оклады повышены всем работникам организации (филиала, структурного подразделения): часть отпускных со дня повышения до окончания отпуска пересчитывается на коэффициент (новый оклад / прежний). Если повышение затронуло не всех, отпускные не корректируются.
12. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИВправе ли работник требовать выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска по графику отпусков?Ответ: Вправе, но только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; для отдельных организаций ОПК при специальных мерах — за часть, превышающую 21 календарный день.
13. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли работодатель отказать беременной женщине, уходящей в декрет без увольнения, в выплате компенсации за неиспользованный отпуск?Ответ: Нет, беременная женщина не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уходит в декрет без увольнения. Работодатель вправе отказать в выплате.
14. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИМожет ли беременная женщина получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если не увольняется, а уходит в декрет, и вправе ли работодатель отказать?Ответ: Нет, не может. Работодатель вправе отказать в такой выплате.
15. РострудКоронавирус: отпуск ежегодный/без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботодатель не может перевести людей на дистанционную работу: вправе ли он предложить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск или оформить отпуск без сохранения зарплаты в период пандемии?Ответ: Работодатель вправе предложить изменить сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, но только по взаимному согласию; принуждать к использованию ежегодного отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы нельзя, однако заявление работника об отпуске без сохранения зарплаты следует удовлетворить.
16. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИВправе ли работодатель в графике отпусков для сменных работников поставить первый день отпуска на выходной, а не рабочий день?Ответ: Да, вправе: законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы по графику отпусков, поскольку график утверждается с учетом мнения профсоюза.
17. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботнику повысили оклад персонально в июле 2008 г., а с 1 апреля 2009 г. — всем: как определить коэффициенты корректировки среднего заработка для отпуска?Ответ: За июнь 2008 г. коэффициент равен окладу после общего повышения с 1 апреля 2009 г., деленному на оклад июня 2008 г.; за июль 2008 г. – март 2009 г. — оклад после общего повышения, деленный на персональный оклад.
18. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИВыплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев?Ответ: Да, выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
19. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИДолжен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?Ответ: Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации дополнительный ежегодный отпуск для медсестры не предусмотрен, права на его получение она не имеет.
20. Роструд4.4. Сверхурочная работапересказ ИИДолжен ли работник, чья должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, получить три дня дополнительного отпуска, если фактически не работал сверхурочно?Ответ: Да, работник имеет право на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, если его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, независимо от фактической работы сверх нормы.
21. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИДопустимо заменять сотрудникам, работающим во Владивостоке, доп. отпуск компенсацией?Ответ: Да, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией; использование основного отпуска и компенсация за дополнительный отпуск не связаны.
22. Роструд11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями трудапересказ ИИКак исчислить стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и округлить дробное число дней отпуска?Ответ: В стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время; для части отпуска свыше 7 календарных дней стаж определяется пропорционально отработанному времени с округлением месяцев, а дробное число дней отпуска округляется в пользу работника; при отработке не менее 11 месяцев положен полный отпуск.
23. РострудОтпускпересказ ИИЕсли мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?Ответ: Трудовой договор приостанавливается со дня, указанного в повестке о явке в пункт сбора или военкомат, даже если работник находился в отпуске. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок с учётом пожеланий работника, дни отпуска после даты мобилизации переносятся (ст. 124 ТК РФ).
24. РострудКоронавирус: прочеепересказ ИИВправе ли работодатель запретить работнику поездку за рубеж во время отпуска и не оплачивать период самоизоляции после возвращения?Ответ: Запретить использовать отпуск по своему усмотрению работодатель не вправе. Оплата периода самоизоляции возможна через оформление работником больничного по карантину через личный кабинет на сайте ФСС.
25. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗа какой период предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за год работы сотрудника: от даты приема или за календарный год?Ответ: Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).
26. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право ветеран труда использовать ежегодный отпуск в удобное для него время?Ответ: На федеральном уровне для ветеранов труда такое право не установлено, но законодательством субъектов РФ оно может быть предусмотрено.
27. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право главный механик делить отпуск на три части?Ответ: Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
28. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации?Ответ: Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен, однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.
29. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?Ответ: Нет, не имеет. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем; хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИИмеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения?Ответ: Нет, работодатель не вправе отказывать в отпуске из-за тяжелого финансового положения. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, право за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).