Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 66 разъяснений, страница 3 из 3

1. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
2. Роструд5.6. Иноепересказ ИИНадо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.
3. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКакие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
4. РострудПособие по безработицепересказ ИИСколько раз безработный гражданин может отказаться от предложения органа службы занятости о подходящей работе, не теряя пособие по безработице?Ответ: Безработный может один раз отказаться от предложения подходящей работы, не теряя права на пособие. Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы — основание для снятия с регистрационного учёта.
5. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?Ответ: Да, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивается максимум за два месяца со дня увольнения; за третий месяц — только по решению службы занятости, и тогда работодатель обязан выплатить.
6. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.