Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
К шпаргалкеРабота в выходные и праздники
Ведомство
Найдено 34 разъяснения, страница 2 из 2
- Работаю медсестрой по графику сутки через трое: должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе по графику сменности, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- Работник работал в выходной с предоставлением дня отдыха: можно ли разделить этот день на части — полдня в один день и полдня в другой?Ответ: По мнению ведомства, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной на части не противоречит законодательству при условии, что работник и работодатель не против такого разделения.
- Работодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
- Является ли введение режима повышенной готовности из-за коронавируса чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные без их согласия?Ответ: Да, распространение коронавирусной инфекции позволяет привлекать без согласия к работам по устранению непредвиденных обстоятельств и неотложным работам при угрозе эпидемии (п. 2, 3 ч. 2 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Некоторые субъекты, например Москва, признали режим повышенной готовности чрезвычайным обстоятельством.