Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 1 325 разъяснений, страница 1 из 45

1. Роструд1.1. Порядок оформления приема на работупересказ ИИВправе ли работодатель отказать в приёме на работу, если при утрате паспорта предъявлено временное удостоверение личности?Ответ: Работодатель не вправе отказать: при заключении трудового договора можно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Временное удостоверение личности, выданное на срок оформления паспорта, является таким документом.
2. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработный, ухаживающий за нетрудоспособным членом семьи, вправе получать ежемесячные компенсационные выплаты по уходу?Ответ: Нет, если он получает пособие по безработице. Получатели пособия по безработице не имеют права на ежемесячную компенсационную выплату по уходу, так как уже получают социальное обеспечение.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница выходит из декрета и часто берет больничные по уходу за первым ребенком: могут ли ее уволить?Ответ: Нет. По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. В период временной нетрудоспособности увольнение тоже запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница работает по 14 часов: вправе ли работодатель отказать в неполном рабочем дне, ссылаясь на нетяжелый труд?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины. Продолжительность неполного рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
5. Роструд1.4. Испытательный срокпересказ ИИПри приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое соглашение без подписания трудового договора?Ответ: Да, соглашение об испытании будет действовать, если работник и работодатель оформили соглашение до начала работы.
6. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботник работал в выходной день более 8 часов — будут ли часы сверх 8 оплачиваться как сверхурочная работа?Ответ: Нет. Работа в выходной день не считается сверхурочной и оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ как работа в выходной день, в том числе за время свыше 8 часов.
7. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОтзыв лицензии у банка-работодателя: простой по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон?Ответ: Простой из-за отзыва лицензии у банка — по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата — по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
8. РострудТрудовой договорпересказ ИИПериод приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж?Ответ: Да. Период приостановки трудового договора при мобилизации засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
9. РострудТрудовой договорпересказ ИИБудет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?Ответ: Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, поэтому срочный трудовой договор приостанавливается.
10. Роструд3.9. Оформление увольнения, расчет и выдача трудовой книжкипересказ ИИПривлекут ли работодателя к административной ответственности, если в день увольнения он не выплатил работнику все положенные суммы из-за отсутствия денег?Ответ: Да, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
11. Роструд3.10. Иноепересказ ИИДопсоглашение увеличило зарплату «задним» числом: будет ли материальная ответственность за задержку, если выплаты по новым условиям начались с даты заключения соглашения?Ответ: Материальная ответственность работодателя отсутствует. Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих возможность и последствия распространения действия дополнительного соглашения к трудовому договору на более ранний период отношений сторон.
12. РострудРабочее время и время отдыхапересказ ИИРаботник во время ежегодного оплачиваемого отпуска представил больничный: отпуск продлевать или переносить и платить ли компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Отпуск автоматически продлевается на число дней болезни, перенос не требуется. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в такой ситуации не выплачивается: она возможна только при фактическом непредоставлении отпусков в полном объёме.
13. Роструд1.5. Условия трудового договорапересказ ИИБудет ли трудовой договор считаться заключенным, если в нём нет сведений и условий из частей 1 и 2 ст. 57 ТК РФ?Ответ: Да, договор считается заключенным. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением или дополнительным соглашением в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора.
14. Роструд3.10. Иноепересказ ИИУвольнение по соглашению сторон будет законным, если заявление работника есть, приказ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издан, а отдельное соглашение не оформлялось?Ответ: Увольнение будет считаться законным при наличии заявления работника и приказа работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; форма соглашения трудовым законодательством не установлена (ст. 78 ТК РФ).
15. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработный гражданин сам оплатил обучение другой профессии: компенсирует ли служба занятости его расходы?Ответ: Нет. Компенсация не положена: профобучение и дополнительное профобразование безработных финансируются только по направлению органа службы занятости и при соблюдении установленного порядка. Расходы на самостоятельное обучение за свой счет не возмещаются.
16. РострудИсчисление стажа при мобилизациипересказ ИИБудет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?Ответ: Да, будет: период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж для страховой пенсии по старости; учитывается служба по призыву, контракту или мобилизации. Разрабатываются поправки о включении периода мобилизации в специальный стаж для досрочной пенсии.
17. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВправе ли работодатель на период испытательного срока установить зарплату ниже, чем у работников по этой должности после его окончания, и будет ли это нарушением?Ответ: Нет, не вправе. Это нарушение ТК РФ.
18. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИМожно ли уйти в отпуск по заявлению, подписанному генеральным директором, без приказа, и не будет ли это прогулом?Ответ: Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, можно уйти без приказа, это не прогул. Если отпуск не предусмотрен графиком, нужно, чтобы из подписи директора явно следовало согласие на отпуск.
19. Роструд2.4. Возложение на работника дополнительной работыпересказ ИИСчитается ли совмещением должность «начальник отдела бухгалтерского учета – главный бухгалтер», если все обязанности прописаны в трудовом договоре?Ответ: Нет, не будет. Выполнение обязанностей по должности, предусмотренной трудовым договором, не является дополнительной работой по другой должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
20. РострудГарантии и компенсациипересказ ИИКомпенсируются ли работодателю затраты за сотрудников, которые были мобилизованы с его предприятия?Ответ: Нет, так как работодатель не несет расходы, связанные с мобилизацией.
21. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИПравомерен ли отказ бюджетной организации компенсировать переезд несовершеннолетних детей работника?Ответ: Если организация финансируется из федерального бюджета, отказ неправомерен: работнику компенсируются расходы на проезд детей и выплачивается единовременное пособие (ст. 326 ТК РФ). Для региональных и местных бюджетов условия устанавливают соответствующие органы власти.
22. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИРаботник выехал в командировку в будний день, а вернулся в выходной: как оплатить выходной день приезда?Ответ: День возвращения из командировки, выпавший на выходной, оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха; оплачиваются только фактически отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).
23. Роструд11.8. Лица, работающие с вредными и (или) опасными условиями трудапересказ ИИРаботнику по СОУТ установлен вредный класс 3.1: правомерно ли отменить сокращённое рабочее время и ежегодный дополнительный отпуск, оставив только повышенную оплату?Ответ: Да, правомерно: при классе 3.1 не положены сокращённая рабочая неделя не более 36 часов и ежегодный дополнительный отпуск. Сокращённое время полагается с подклассов 3.3, 3.4 или класса 4, дополнительный отпуск — с подклассов 3.2, 3.3, 3.4 или класса 4; повышенная оплата сохраняется при любом подклассе класса 3 и классе 4.
24. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботнику предложили уволиться по собственному желанию из-за отсутствия работы: положена ли компенсация и в каком объеме?Ответ: По закону компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрена. Выходное пособие может быть установлено коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
25. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИВводный инструктаж по охране труда проводится только в отношении работников организации?Ответ: Нет, вводный инструктаж также проводится для командированных работников, работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, обучающихся на практике и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
26. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
27. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИВ кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть?Ответ: Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору. Можно издать приказ с перечнем документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.
28. Роструд1.8. Иноепересказ ИИВ кадровых документах указаны разные должности одного сотрудника: как исправить ситуацию?Ответ: Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору. Можно издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых наименование должности считать в правильной редакции.
29. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИВ какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне.
30. Роструд10.1. При направлении в командировкупересказ ИИПри направлении работника в командировку: какие документы подтверждают безналичные расходы по проживанию, питанию и проезду, в какие сроки выплачивать суточные и принимать авансовый отчет?Ответ: Для подтверждения безналичных командировочных расходов нужны приказ/командировочное удостоверение и документы об услугах: договор и счет (акт, счет-фактура) по проживанию, билет/накладная по проезду, договор и акт по питанию. Срок выплаты суточных не установлен; авансовый отчет сдается в течение трех рабочих дней.