Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
К шпаргалкеСовместительство
Ведомство
Найдено 36 разъяснений, страница 2 из 2
- Сотрудники работают по совместительству, у некоторых рабочий день менее 1 часа: сокращается ли им предпраздничный рабочий день на 1 час?Ответ: Да. Совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час.
- Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
- Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?Ответ: При совместительстве работу выполняют в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору у любого работодателя. При совмещении — в течение рабочего дня у того же работодателя за доплату, без отдельного трудового договора.
- Чем отличаются совмещение и совместительство?Ответ: При совместительстве работник дополнительно работает в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня (смены). И при совместительстве, и при совмещении работник выполняет трудовые обязанности по другой профессии (должности).
- Чем совместительство отличается от совмещения?Ответ: Совместительство — регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Совмещение — дополнительная работа по другой или той же профессии в течение рабочего дня у того же работодателя.
- Внешнему совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, положены ли надбавки?Ответ: Работодатель обязан начислять и выплачивать районные коэффициенты работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства в районе Крайнего Севера.