Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 37 разъяснений, страница 2 из 2

1. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
2. Роструд4.7. Сменная работа. Суммированный учет рабочего временипересказ ИИРаботодатель уведомил об изменении графика сменности за неделю до отпуска, сделав воскресенье рабочим днём перед отпуском: это законно?Ответ: Работодатель поступил неправомерно: график сменности доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работник может обратиться в ГИТ или суд.
3. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИВодитель работает по графику сутки через трое: вправе ли работодатель вызывать его на работу в выходные?Ответ: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника и только в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Отсутствие работника на работе в его выходной день не является прогулом.
4. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИРаботаю медсестрой по графику сутки через трое: должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?Ответ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе по графику сменности, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
5. Роструд5.6. Иноепересказ ИИРаботник работал в выходной с предоставлением дня отдыха: можно ли разделить этот день на части — полдня в один день и полдня в другой?Ответ: По мнению ведомства, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной на части не противоречит законодательству при условии, что работник и работодатель не против такого разделения.
6. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИРаботодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
7. РострудКоронавирус: режим работыпересказ ИИЯвляется ли введение режима повышенной готовности из-за коронавируса чрезвычайным обстоятельством, позволяющим привлекать работников к сверхурочной работе и работе в выходные без их согласия?Ответ: Да, распространение коронавирусной инфекции позволяет привлекать без согласия к работам по устранению непредвиденных обстоятельств и неотложным работам при угрозе эпидемии (п. 2, 3 ч. 2 ст. 99, ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Некоторые субъекты, например Москва, признали режим повышенной готовности чрезвычайным обстоятельством.