Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 5 разъяснений
- Входит ли период приостановки выплаты пособия по безработице в страховой стаж?Ответ: Период приостановки выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж. В страховой стаж он засчитывается, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы или иной деятельности.
- Влияют ли основание увольнения и формулировка записи в трудовой книжке на право работника встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице?Ответ: Основание прекращения трудовых отношений и формулировка в трудовой книжке не влияют на право гражданина быть признанным безработным и получать пособие по безработице. Основание увольнения влияет лишь на размер пособия или момент начала его начисления.
- Как получить пособие по безработице и в каком размере оно выплачивается?Ответ: Заявление — через «Работа в России» или «Госуслуги», решение — не позднее 11 дней. Пособие выплачивается ежемесячно, но не чаще двух раз в месяц: с 01.02.2026 минимум 1863 руб., максимум 15 886 руб.; предпенсионерам со стажем от 26 недель — 75%, 60%, 45% среднего заработка.
- Может ли отказ гражданина от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства там повлиять на право этого гражданина получать пособие по безработице?Ответ: Нет, отказ от предложения службы занятости переехать в другой регион для трудоустройства не лишает права на получение пособия по безработице; такого основания прекращения или приостановления выплаты закон не содержит.
- Сколько раз безработный гражданин может отказаться от предложения органа службы занятости о подходящей работе, не теряя пособие по безработице?Ответ: Безработный может один раз отказаться от предложения подходящей работы, не теряя права на пособие. Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы — основание для снятия с регистрационного учёта.