Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 15 разъяснений
- Период приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж?Ответ: Да. Период приостановки трудового договора при мобилизации засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
- Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?Ответ: Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, поэтому срочный трудовой договор приостанавливается.
- На какой срок и по каким основаниям можно заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником?Ответ: Срочный трудовой договор с временным сотрудником заключается на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Основания — ст. 59 ТК РФ, в частности абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Как оформить замену для работника, который был мобилизован?Ответ: Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.
- Работник призван по мобилизации: как работодатель приостанавливает трудовой договор?Ответ: Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании приказа начисляется зарплата за все отработанные, но не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты.
- Работник уже получил уведомление о сокращении, но продолжает работать и получил повестку по мобилизации: трудовой договор приостановить?Ответ: Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
- Участник СВО призван по мобилизации: приостанавливается ли трудовой договор и включается ли период службы в трудовой, страховой стаж и стаж по специальности?Ответ: Да, трудовой договор не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и страховой стаж.
- При приостановке трудового договора по повестке о мобилизации нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?Ответ: Нет, дополнительное соглашение не требуется — достаточно приказа работодателя о приостановке трудового договора на основании повестки.
- Нужно ли приносить повестку работодателю?Ответ: Да, для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
- Сохраняется ли за добровольцем право вернуться на прежнее место работы?Ответ: Да, трудовой договор приостанавливается, а не расторгается. Если срочный договор истек в период приостановления, работник в течение трех месяцев после окончания службы или контракта имеет преимущественное право вернуться на прежнюю должность, а при ее отсутствии — на другую подходящую или нижестоящую.
- Работник на испытательном сроке призван по мобилизации: трудовой договор приостанавливается?Ответ: Да. Если трудовой договор заключён и работник на испытательном сроке, при призыве по мобилизации с 21 сентября 2022 года договор приостанавливается, вернуться можно на прежних условиях.
- Работодатель должен приостановить трудовой договор, но в повестке срока нет — какой срок указывать?Ответ: Срок приостановления не указывается: договор приостанавливается со дня, указанного в повестке, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.
- Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?Ответ: Трудовой договор приостанавливается, за работником сохраняется место работы (должность), увольнение не производится.
- Работник мобилизован или заключил контракт о добровольном содействии: что происходит с трудовым договором?Ответ: Действие трудового договора приостанавливается на период военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или оказания добровольного содействия ВС РФ либо войскам нацгвардии (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
- Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?Ответ: Работник подаёт заявление с копией повестки, работодатель издаёт приказ о приостановлении договора. Не позднее дня приостановления выплатите зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период; допсоглашение не требуется.