Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 6 разъяснений
- Какие особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для водителей автомобилей?Ответ: Особенности обязательны для всех работодателей при составлении графиков водителей. Норма — 40 часов в неделю, смена 8 или 7 часов; при суммированном учете период — месяц (до 6 на сезонных), смена до 10 часов, в отдельных случаях до 12, управление до 9 часов.
- Как нерабочий день 26 июня 2023 года, объявленный мэром Москвы, влияет на оплату, табель, норму рабочего времени и отпуск?Ответ: Работодатель, если решит установить нерабочий день, обязан выплатить зарплату за 26 июня 2023 года полностью; норма рабочего времени за июнь не уменьшается. Работающим органам власти, предприятиям непрерывного цикла, ОПК и городским службам зарплата выплачивается в обычном размере; отсутствие отражается в табеле, отпуск не переносится.
- Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты?Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день. Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается.
- Обязан ли работник отрабатывать часы, проведенные в суде по повестке?Ответ: Нет. На время участия в суде работник освобождается от работы, за ним сохраняется место работы (должность).
- Обязан ли работодатель уменьшить на один час смену накануне нерабочего праздничного дня и как компенсировать переработку, если уменьшить нельзя?Ответ: Да, обязан: по ч. 1 ст. 95 ТК РФ смена перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. В непрерывных организациях и на отдельных видах работ, где уменьшить нельзя, переработка компенсируется дополнительным отдыхом либо с согласия работника оплатой как сверхурочная; правило касается всех работников.
- Что такое гибкое рабочее время (гибкий график работы)?Ответ: При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).