Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 10 разъяснений

1. РострудТрудовой договорпересказ ИИПериод приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж?Ответ: Да. Период приостановки трудового договора при мобилизации засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
2. РострудИсчисление стажа при мобилизациипересказ ИИБудет ли учтен период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?Ответ: Да, будет: период приостановки трудового договора засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности и страховой стаж для страховой пенсии по старости; учитывается служба по призыву, контракту или мобилизации. Разрабатываются поправки о включении периода мобилизации в специальный стаж для досрочной пенсии.
3. СФРПУиАСВпересказ ИИВ каких случаях и как отразить стаж в ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС» (по уходу до 1,5 лет)?Ответ: Форма подается на застрахованное лицо, оформившее отпуск по беременности и родам или по уходу, для учета периода до срока сдачи отчетности. Стаж указывается двумя строками: с начала отчетного периода по день перед отпуском и один день начала отпуска с кодом «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ» («ДЕТИПРЛ»).
4. РострудПособие по безработицепересказ ИИВходит ли период приостановки выплаты пособия по безработице в страховой стаж?Ответ: Период приостановки выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж. В страховой стаж он засчитывается, если ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы или иной деятельности.
5. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИТрудовые книжки похищены, справки о стаже получены не от всех бывших работодателей: как подтвердить трудовой стаж сотрудников?Ответ: При невозможности восстановить стаж по документам трудовой стаж восстанавливается в судебном порядке на основании свидетельских показаний.
6. СФРВНиМпересказ ИИКакие сведения о стаже считать достоверными, если в проактивном запросе СФР и в трудовой книжке сотрудника стаж отличается?
7. Роструд6.9. Оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКакой стаж учитывается для выплаты процентной надбавки работникам Крайнего Севера и приравненных местностей - общий или непрерывный?Ответ: Общий. Трудовой стаж, дающий право на процентные надбавки, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований увольнения. Периоды работы по гражданско-правовым договорам и индивидуальной трудовой деятельности в этот стаж не включаются.
8. СФРПУиАСВпересказ ИИКак подать информацию о стаже застрахованного лица за старые периоды (например, 2000, 2001), если ранее сведения не подавались?Ответ: На застрахованное лицо, по которому отсутствует информация за периоды до 01.01.2017 в ранее предоставленной отчётности, сведения представляются по форме СЗВ-КОРР с типом «ОСОБ». Данные формы не входят в состав отчетности ЕФС-1.
9. РострудТрудовой договорпересказ ИИУчастник СВО призван по мобилизации: приостанавливается ли трудовой договор и включается ли период службы в трудовой, страховой стаж и стаж по специальности?Ответ: Да, трудовой договор не разрывается, а приостанавливается. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и страховой стаж.
10. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИРаботник уволен по дисциплинарной статье: нужно ли ему заново нарабатывать стаж для процентной надбавки, если до увольнения было более 10 лет?Ответ: Стаж для процентной надбавки суммируется независимо от перерывов и мотивов увольнения, кроме увольнения за виновные действия. При дисциплинарном увольнении ранее наработанный стаж не сохраняется.