Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399
Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов
Приказ
Минтруд России от 09.08.2024 № 399
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399
Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов
Приказ Минтруда России № 399 от 9 августа 2024 г.
Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов В соответствии с частями 1 и 2 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и подпунктом 5.2.202 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, п р и к а з ы в а ю:
Утвердить методические рекомендации по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению к настоящему приказу.
Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
Министр А.О. Котяков
Методические рекомендации по установлению квоты для приема на работу инвалидовоколо 5 стр.
Загружаю приложение…
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190
- Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?
- Может ли гражданин Узбекистана работать штукатуром-маляром у работодателя – российского гражданина при строительстве дачного дома?
- Вправе ли гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, выплачивать себе заработную плату?
- Я как ИП должен сам на себя оформлять трудовую книжку или вести сведения о трудовой деятельности в электронной форме?
- Сокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?