Вправе ли работодатель утвердить правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат приложения, уточняющие положения о режиме работы, времени отдыха, иные вопросы…

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, содержащих приложения является допустимым.

Правовое обоснование

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работодателем должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, содержащие все необходимые положения согласно требованиям законодательства.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) не конкретизирует форму утверждаемых правил.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» если в нормативном правовом акте приводятся таблицы, графики, карты, схемы, то они, как правило, должны оформляться в виде приложений, а соответствующие пункты акта должны иметь ссылки на эти приложения. На практике в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка оформляется перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.