Работодатель не берёт на работу, «кормит» обещаниями, а «своих» берёт: как обжаловать необоснованный отказ?

Если отказ в приеме на работу не связан с Вашими деловыми качествами, какими-либо запретами и ограничениями, то действия работодателя неправомерны.

Вы вправе потребовать от работодателя предоставить Вам письменный отказ в приеме на работу.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 64 ТК РФзапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.