Прошу разъяснить, имеет ли организация право отказать в предоставлении работы, ссылаясь на то, что нет гражданства РФ, а имеется только разрешение на временное проживание в…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Прошу разъяснить, имеет ли организация право отказать в предоставлении работы, ссылаясь на то, что нет гражданства РФ, а имеется только разрешение на временное проживание в данном субъекте РФ?
Работодатель не вправе отказать лицу в приеме на работу по мотивам отсутствия гражданства РФ, если у него есть разрешение на временное проживание в данном субъекте РФ. В случае если разрешение на временное проживание выдано лицу в другом субъекте РФ, то действия работодателя правомерны.
Правовое обоснование
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Ещё к этим статьям
- Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя?
- Каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?
- Может ли организация отказать гражданину в приеме на работу из-за того, что он достиг или вскоре достигнет определенного возраста?
- Может ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации в городе, где находится работодатель?
- Какие штрафные санкции будут на него возложены?
- Какой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?