‹ Разъяснения ведомств

Прошу разъяснить, имеет ли организация право отказать в предоставлении работы, ссылаясь на то, что нет гражданства РФ, а имеется только разрешение на временное проживание в…

Позиция ведомства, не норма права1.1. Порядок оформления приема на работу

Разъяснение

Роструд

Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта

Разъяснение Роструда

Вопрос

Прошу разъяснить, имеет ли организация право отказать в предоставлении работы, ссылаясь на то, что нет гражданства РФ, а имеется только разрешение на временное проживание в данном субъекте РФ?

Работодатель не вправе отказать лицу в приеме на работу по мотивам отсутствия гражданства РФ, если у него есть разрешение на временное проживание в данном субъекте РФ. В случае если разрешение на временное проживание выдано лицу в другом субъекте РФ, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Ещё к этим статьям

  1. РострудРаботодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя?
  2. РострудКаким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Какие документы при этом должны быть оформлены?
  3. РострудМожет ли организация отказать гражданину в приеме на работу из-за того, что он достиг или вскоре достигнет определенного возраста?
  4. РострудМожет ли работодатель отказать соискателю в заключении трудового договора из-за отсутствия регистрации в городе, где находится работодатель?
  5. РострудКакие штрафные санкции будут на него возложены?
  6. РострудКакой отказ в приеме на работу будет считаться обоснованным?
Нашли ошибку или есть вопрос?