Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 5 разъяснений

1. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПраздничные дни входят в период освобождения от работы без оплаты, который исключается при расчёте среднего заработка?Ответ: Нет. Праздничные нерабочие дни относятся ко времени отдыха, а не к дням освобождения работника от работы. Исключаются случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты, например медосмотр (ст. 185 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
2. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботнику повысили оклад персонально в июле 2008 г., а с 1 апреля 2009 г. — всем: как определить коэффициенты корректировки среднего заработка для отпуска?Ответ: За июнь 2008 г. коэффициент равен окладу после общего повышения с 1 апреля 2009 г., деленному на оклад июня 2008 г.; за июль 2008 г. – март 2009 г. — оклад после общего повышения, деленный на персональный оклад.
3. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакие организации обязаны соблюдать предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников по Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ и что включается в расчёт?Ответ: Закон распространяется на государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды ОМС. В расчёт берётся среднемесячная зарплата из всех источников, включая премии, без учёта выплат руководителям. Предельная кратность для федеральных организаций — 1–8. Мэрии и органы власти не подпадают.
4. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИНадо ли корректировать дополнительную заработную плату, установленную в процентах от платежей клиентов, при расчёте среднего заработка для отпуска, если в расчётном периоде повышены оклады?Ответ: Нет, такую дополнительную зарплату не надо учитывать при корректировке среднего заработка: она не связана с окладом, и изменение оклада не влияет на её размер (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.