Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 50 разъяснений, страница 1 из 2

1. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОтзыв лицензии у банка-работодателя: простой по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон?Ответ: Простой из-за отзыва лицензии у банка — по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата — по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
2. Роструд7.3. Отстранение от работыпересказ ИИВ каких случаях работодатель обязан отстранить работника и как оплачивается период отстранения?Ответ: Закон не предусматривает право работодателя отстранять, только обязанность в случаях по статье 76 ТК РФ и другим нормам. Зарплата за время отстранения не начисляется, кроме случая, когда обучение по охране труда или медосмотр не пройдены не по вине работника, — оплата как простой.
3. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИРаботники во время простоя сдали кровь: в каком размере оплатить донорские дни?Ответ: Заработная плата выплачивается в размере среднего заработка. Режим простоя и финансовые трудности работодателя не могут быть основанием для отказа донору в льготах и компенсациях.
4. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПраздничные дни входят в период освобождения от работы без оплаты, который исключается при расчёте среднего заработка?Ответ: Нет. Праздничные нерабочие дни относятся ко времени отдыха, а не к дням освобождения работника от работы. Исключаются случаи освобождения от работы с полной или частичной оплатой либо без оплаты, например медосмотр (ст. 185 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ).
5. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИВправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ?Ответ: Да, вправе. МРОТ гарантируется только при полностью отработанной месячной норме рабочего времени. Оплата простоя зависит от причин и может быть ниже МРОТ.
6. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИВправе ли работодатель отстранить от работы работника, вернувшегося из отпуска из страны, где были выявлены случаи заражения коронавирусом?Ответ: Отстранение от работы — не право, а обязанность работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными актами. В актах, принятых в связи с коронавирусом, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации.
7. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИРаботник отказывается от прививки от COVID-19, а в регионе действует постановление главного санитарного врача: вправе ли работодатель отстранить его без сохранения зарплаты?Ответ: Если в регионе принято постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации по эпидпоказаниям и работник указан в нём, работодатель вправе отстранить его без сохранения заработной платы. На лиц с противопоказаниями это не распространяется.
8. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботнику повысили оклад персонально в июле 2008 г., а с 1 апреля 2009 г. — всем: как определить коэффициенты корректировки среднего заработка для отпуска?Ответ: За июнь 2008 г. коэффициент равен окладу после общего повышения с 1 апреля 2009 г., деленному на оклад июня 2008 г.; за июль 2008 г. – март 2009 г. — оклад после общего повышения, деленный на персональный оклад.
9. Роструд7.4. Иноепересказ ИИВсегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности?Ответ: Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если неправильная формулировка записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствует поступлению работника на другую работу.
10. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботник вызван свидетелем по уголовному делу в рабочий день: работодатель должен оплатить этот день или компенсировать отсутствие?Ответ: Работодатель не обязан сохранять средний заработок или выплачивать компенсацию. Он должен только освободить работника от работы и выдать справку о среднем дневном заработке; компенсацию выплачивает орган, привлекший к исполнению обязанностей.
11. Роструд5.2. Выходные и праздничные днипересказ ИИДолжен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?Ответ: Да, должен. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
12. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОплачивать ли работникам-совместителям время простоя, если простой образовался по вине работодателя?Ответ: Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы, — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.
13. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИЕсли работодатель не выдал трудовую книжку и не предоставил сведения о трудовой деятельности в день увольнения, обязан ли он оплатить дни задержки?Ответ: Да, обязан возместить не полученный работником заработок, поскольку задержка лишает его возможности трудиться. Со дня направления уведомления или письма со сведениями работодатель освобождается от ответственности.
14. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВлияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
15. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница проходит плановый медосмотр в рабочее время: работодатель вправе отказать и требовать отпуск без сохранения зарплаты?Ответ: Работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время по среднему заработку. Отпуск без сохранения заработной платы оформлять не нужно.
16. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИРаботники приостановили работу из-за задержки зарплаты более 15 дней: оплачивать ли период отсутствия и в каком размере?Ответ: Да, период приостановки оплачивается в размере среднего заработка. Также за задержку зарплаты выплачиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.
17. РострудКоронавирус: прочеепересказ ИИИмеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера?Ответ: По общему правилу работник не обязан сообщать о личных заграничных поездках, кроме допуска к гостайне. Региональные акты могут обязывать граждан сообщать о возвращении, а работодатель обязан уточнить место отпуска и не допустить до работы при прибытии из неблагополучных стран.
18. Роструд13.1. Прочие вопросыпересказ ИИРаботник ветклиники отказывается от обязательной прививки от бешенства: отстранить его или уволить?Ответ: Работника, отказавшегося от обязательной прививки, отстраните от работы до её выполнения. При наличии медицинских противопоказаний к вакцинации его можно уволить по абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
19. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИКак рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?Ответ: Выходное пособие рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
20. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКакие исключения из правила о неначислении зарплаты за время отстранения по медицинским показаниям предусматривает ст. 73 ТК РФ?Ответ: Исключение — освобождение беременной женщины от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы по ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Других исключений при отстранении по медпоказаниям закон не содержит; сохранение заработка может быть установлено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
21. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак исчисляется средний заработок для оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени?Ответ: Средний заработок за период командировки определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, деленная на количество фактически отработанных дней.
22. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?Ответ: По общему правилу период отстранения не оплачивается, кроме случаев, установленных законом. Если работник не прошел обучение, проверку знаний или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой.
23. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИКак оплачивается время простоя?Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя, по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
24. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИКак правильно должен выплатить работодатель отпускные?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные считают по среднему заработку за последние 12 календарных месяцев: начисленную зарплату делят на 12 и 29,4.
25. Роструд9.6. Требования к рабочим помещениямпересказ ИИКак производится оплата труда работников, если им сократили рабочее время в связи с жарой?Ответ: Работодатель вправе сократить рабочее время из-за жары, но не вправе уменьшать установленный трудовым договором размер оплаты. Если работник отказался от работы из-за опасности и другую работу предоставить невозможно, время простоя оплачивается по ТК РФ.
26. Роструд9.3. Обучение и инструктаж в области охраны трудапересказ ИИМожет ли быть отстранен от работы работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда?Ответ: Работодатель обязан отстранить такого работника от работы.
27. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботодатель вправе заставлять работницу использовать перерывы для кормления ребенка или они предоставляются только по ее заявлению?Ответ: Нет, не вправе. По просьбе работницы работодатель обязан предоставить перерывы для кормления; они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
28. СФРВНиМпересказ ИИМожет ли работодатель поменять в Проактивном запросе сумму заработка, если по его данным заработок меньше, чем указано в запросе?Ответ: Работодатель не должен менять сумму заработка в Проактивном запросе.
29. РострудКоронавирус: простойпересказ ИИПриостановка поставок из-за пандемии: можно ли считать простой не зависящим от работника и работодателя?Ответ: Работодатель вправе объявить простой, если организация не приостановлена по указам Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 либо простой не снижает зарплату. Простой можно считать не зависящим от сторон, если поставки прекратились из-за ограничительных мер у поставщика и это остановило деятельность работодателя.
30. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИКакие организации обязаны соблюдать предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников по Федеральному закону от 03.07.2016 № 347-ФЗ и что включается в расчёт?Ответ: Закон распространяется на государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды ОМС. В расчёт берётся среднемесячная зарплата из всех источников, включая премии, без учёта выплат руководителям. Предельная кратность для федеральных организаций — 1–8. Мэрии и органы власти не подпадают.