Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 64 разъяснения, страница 1 из 3

1. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработный гражданин сам оплатил обучение другой профессии: компенсирует ли служба занятости его расходы?Ответ: Нет. Компенсация не положена: профобучение и дополнительное профобразование безработных финансируются только по направлению органа службы занятости и при соблюдении установленного порядка. Расходы на самостоятельное обучение за свой счет не возмещаются.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
3. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВ каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск: участникам ВОВ — до 35 дней, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, при семейных событиях — до 5; близким военнослужащих — до 14 или 35; обучающимся — от 10 дней до 4 месяцев; женщинам в сельской местности — 1 день в месяц; совместителям — на разницу отпусков.
4. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИКак служба занятости направляет безработных на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации?Ответ: Направление возможно в четырёх случаях: нет квалификации, нельзя подобрать работу из-за отсутствия нужной квалификации, нужно сменить профессию, утрачена способность работать. Обучение длится до 6 месяцев (иногда 12), одну профессию дважды не предлагают; при обучении в другой местности возмещают проезд, суточные и наём жилья.
5. Роструд1.8. Иноепересказ ИИВправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор в договор на неопределенный срок, если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если основной работник уволился, находясь в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор с временным работником может быть переквалифицирован в договор на неопределенный срок.
6. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИМожно ли уволить по сокращению беременную, женщину в отпуске по беременности и родам и работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Беременную женщину и женщину в отпуске по беременности и родам уволить по сокращению нельзя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по сокращению также нельзя.
7. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
8. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на неполное рабочее время: можно ли с ее согласия направить ее в командировку?Ответ: Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
9. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожно ли уволить беременную сотрудницу на срочном трудовом договоре до окончания больничного по беременности и родам и отпуска по уходу до 1,5 лет?Ответ: До окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска, уволить нельзя: работодатель обязан продлить договор по заявлению и медсправке. Увольнение допускается только если договор на время отсутствующего работника и невозможно перевести женщину.
10. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИМожно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
12. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
13. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКакие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
14. РострудГосударственная поддержка безработных гражданпересказ ИИБезработного служба занятости направила на профобучение в другую местность: какие расходы компенсируются и в каком размере?Ответ: Закон предусматривает финансовую поддержку: оплата проезда к месту обучения и обратно, суточные за время в пути, наем жилья на время обучения. Порядок и размеры устанавливают органы государственной власти субъекта РФ.
15. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и может ли отказать беременной?Ответ: Работодатель обязан установить неполное рабочее время беременной по ее заявлению. Также по письменной просьбе обязан установить его одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет и лицу, ухаживающему за больным членом семьи, при наличии медзаключения.
16. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИВправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени и каким категориям работников обязан устанавливать такой режим по их просьбе?Ответ: Работодатель не вправе отказать: обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, по письменной просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
17. Роструд2.2. Изменение условий трудового договора по инициативе работникапересказ ИИКому работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника и вправе ли он отказать беременной женщине?Ответ: Беременной женщине работодатель отказать не вправе; по её заявлению устанавливается неполное рабочее время. Также обязан установить его по письменной просьбе одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а при медицинском заключении — лицу, ухаживающему за больным членом семьи.
18. Роструд11.5. Прочие лица с семейными обязанностямипересказ ИИКаким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени?Ответ: Работодатель обязан по просьбе устанавливать неполное рабочее время беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; лицу, ухаживающему за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
19. Роструд11.9. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхпересказ ИИКому и в каких случаях работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и членам их семей?Ответ: Работнику в районах Крайнего Севера и приравненных местностях раз в два года оплачиваются проезд и багаж. Членам семьи компенсация обязательна только для федеральных госорганов, учреждений и фондов; остальным — если предусмотрено коллективным, локальным или трудовым договором, и лишь при ежегодном оплачиваемом отпуске и выезде самого работника.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКак исчисляется стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?Ответ: Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. В стаж включаются фактическая работа, периоды с сохранением места, вынужденный прогул, отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в рабочем году; не включаются отсутствие без уважительных причин и отпуск по уходу за ребенком.
21. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКакие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.
22. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
23. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКак соотносятся продолжительность рабочего времени педагога и норма часов педагогической работы за ставку и какие нормы установлены по должностям?Ответ: Педагогическая нагрузка — часть рабочего времени. Для одних педагогов установлена продолжительность 36 или 30 часов в неделю; для других — нормы часов за ставку: 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. Сверх/ниже нормы оплата — из ставки и фактических часов.
24. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.
25. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
26. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКогда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
27. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
28. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
29. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
30. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗаконно ли при регистрации брака оформлять 3 выходных дня как отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Законно: по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Оплата не производится.