Вправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор, заключенный с работником на время отсутствия другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,…

Если с работником был заключен срочный договор на время отсутствия основного работника, а основной работник уволился во время нахождения в отпуске, срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Правовое обоснование

Указанная ситуация напрямую не урегулирована нормами ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Необходимо также учитывать положения ч. 5 ст. 58 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.