Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 64 разъяснения, страница 3 из 3

1. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧто должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице: пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИБеременная сотрудница со стажем менее полугода уходит в декрет с 1 августа: вправе ли она взять ежегодный отпуск перед декретом, может ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель не вправе отказать. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
3. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.
4. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница с двумя детьми до 14 лет: можно ли отказать ей в отпуске без сохранения заработной платы на 14 календарных дней?Ответ: Если коллективным договором установлен такой отпуск, работница имеет право на него до 14 календарных дней в удобное время, может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям.