Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 42 разъяснения, страница 2 из 2
- Обязан ли работодатель перевести беременную женщину по медзаключению и ее заявлению на другую работу, если подходящей работы нет?Ответ: Работодатель обязан перевести беременную женщину по медзаключению и заявлению на другую работу. Если подходящей работы нет, ее освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя.
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
- По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной?Ответ: Расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно по соглашению сторон, по инициативе работницы, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Полагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
- При уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель сохранил только должность, а не место — правомерно ли это?Ответ: Законно: работодатель должен сохранить место работы, то есть должность в определенном подразделении (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнице, которая подала заявление через два месяца после приема на работу?Ответ: Обязан независимо от стажа работы в организации. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет.
- Работницу с детьми 2 и 6 лет направляют на курсы повышения квалификации на 10 дней: можно ли направить без ее письменного согласия?Ответ: Нельзя. Женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно направить в командировку (на курсы) только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями; ее письменно знакомят с правом отказаться (ст. 259 ТК РФ).
- Родились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
- Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
- Беременная сотрудница со стажем менее полугода уходит в декрет с 1 августа: вправе ли она взять ежегодный отпуск перед декретом, может ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель не вправе отказать. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Работница с двумя детьми до 14 лет: можно ли отказать ей в отпуске без сохранения заработной платы на 14 календарных дней?Ответ: Если коллективным договором установлен такой отпуск, работница имеет право на него до 14 календарных дней в удобное время, может присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно либо по частям.
- Одинокую мать с ребенком 2,6 года можно привлечь к сверхурочной работе?Ответ: Можно только с её письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; её нужно письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.