Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 35 разъяснений, страница 2 из 2

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРодились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
2. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИСотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
3. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
4. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧто должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице: пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
5. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.