Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 53 разъяснения, страница 1 из 2

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: вправе ли выйти на работу досрочно, когда ребенку 2 года?Ответ: Работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по ранее занимаемой должности на условиях трудового договора; место работы сохраняется.
2. СФРВНиМпересказ ИИВ какой срок подать уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, если в этот же период наступает отпуск по беременности и родам?Ответ: Уведомление подайте не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о прекращении права на пособие. Если во время отпуска по уходу до полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, работница вправе выбрать одно из двух пособий.
3. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли работник-мужчина получить единовременное пособие при рождении ребенка, если его жена не работает?Ответ: Вправе. Пособие назначается и выплачивается по месту работы отца, если мать не работает, при обращении не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
4. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обучающаяся в вузе, получить учебный отпуск и сохранить пособие?Ответ: При заявлении о прерывании отпуска по уходу и предъявлении справки-вызова из вуза со дня выхода оформляется учебный отпуск с оплатой среднего заработка, выплата пособия приостанавливается. Без заявления о прерывании отпуска работодатель вправе отказать в учебном отпуске.
5. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПочему СФР отклоняет информацию о прекращении отпуска по уходу за ребенком с уведомлением «рег. номер страхователя не найден в справочнике»?Ответ: Ошибка может возникнуть при неверном указании регистрационного номера ОСС (бывшего ФСС), кода подчиненности или ИНН+КПП.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИВлияют ли 2 года стажа у прежнего работодателя и полгода у нынешнего на расчёт пособия по беременности и родам?Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска, в том числе за время работы у другого работодателя. Назначает и выплачивает пособие СФР.
7. СФРВНиМпересказ ИИКогда работодатель должен направить сведения для выплаты пособия по уходу за ребенком — до начала отпуска или после подачи заявления?Ответ: Сведения для выплаты пособия направляются не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении пособия, одновременно с заявлением на отпуск по уходу до 3 лет. По запросу СФР — в срок не менее 3 рабочих дней со дня получения запроса.
8. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИМожно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
9. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКакие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
10. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак инициировать выплату пособия по беременности и родам через ЛК Страхователя, если доступны только формы запроса «Отпуск по уходу за ребенком», «Рождение ребёнка», «Закрытие ЛН» и «Перерасчёт»?Ответ: Через ЛК Страхователя можно отправить сообщение о закрытии ЭЛН. Это инициирует проактивный процесс, по которому страхователю приходит проактивный запрос.
11. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКаков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет?Ответ: Размер пособия по уходу за вторым ребенком — 40% среднего заработка, но не менее 6 752 руб. (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
12. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКакие гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин обязан соблюдать работодатель?Ответ: Беременной по медзаключению снижаются нормы выработки или предоставляется другая работа с сохранением среднего заработка; до перевода она освобождается с сохранением среднего. Запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные. Отпуск по беременности и родам 70 дней до и 70 после родов с пособием. Увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации; срочный договор продлевается.
13. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
14. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИКакой период оплачивать в пособии по беременности и родам, если женщина подала заявление на отпуск позже даты листка нетрудоспособности?Ответ: Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Женщина вправе подать заявление на отпуск с более поздней даты, чем в листке нетрудоспособности; страхователь при необходимости корректирует период оплаты в сведениях для СФР.
15. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак начисляется и как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для получения пособия необходимо обратиться в этот фонд.
16. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИКак начисляется пособие по беременности и родам и как его получить?Ответ: Пособие начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ; для получения нужно обратиться в этот фонд.
17. СФРВНиМпересказ ИИСотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже даты освобождения от работы в ЭЛН: как ответить на проактивный запрос СФР?Ответ: Страхователь не позднее 3 рабочих дней направляет в СФР информацию об отсутствии сведений об отпуске по беременности и родам. После получения заявления сотрудницы направить сведения о дате начала отпуска инициативно — 109 сообщение СЭДО.
18. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИКак заполнить сведения о рождении ребенка, чтобы при отправке ответа на запрос для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не возникало ошибки логического контроля?Ответ: Нужно проверить корректность заполнения сведений документов (свидетельств) о рождении ребенка и их соответствие ранее направленным сведениям для единовременного пособия (при наличии).
19. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКогда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
20. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИКогда СФР направляет страхователю проактивный запрос для единовременного пособия при рождении ребёнка, а когда выплачивает без него?Ответ: СФР без запроса выплачивает пособие матери, если подтверждены её трудоустройство на момент рождения, оплаченный больничный по БиР и районный коэффициент; запрос направляют матери при отсутствии процесса по БиР или коэффициента, отцу — если мать не подтверждена, её страхователь не ответил (2 рабочих дня) или нет права.
21. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
22. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
23. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
24. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
25. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожет ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
26. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИСотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
27. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
28. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
29. СФРВНиМпересказ ИИНеобходимо ли информировать СФР о выходе на полный рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: При выходе застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие после 01.01.2024 уведомление (тип сообщения СЭДО 104) от страхователя в СФР не направляется.
30. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИПри отправке инициации по единовременному пособию при рождении ребёнка возникает ошибка логического контроля: как её устранить?Ответ: При инициации выплаты не указывать СНИЛС ребёнка, в ответе на запрос указать СНИЛС.