Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 81 разъяснение, страница 2 из 3

1. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКак оплачивать перерывы на кормление, сохраняется ли пособие до 1,5 лет при выходе на работу и когда можно уволить женщину с ребенком до 3 лет?Ответ: Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку; пособие до 1,5 лет сохраняется при работе в отпуске, в том числе неполной, на дому или дистанционной. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации и виновных оснований, перечисленных в ст. 81 и 336 ТК РФ.
2. Роструд11.2. Педагогические работникипересказ ИИКак соотносятся продолжительность рабочего времени педагога и норма часов педагогической работы за ставку и какие нормы установлены по должностям?Ответ: Педагогическая нагрузка — часть рабочего времени. Для одних педагогов установлена продолжительность 36 или 30 часов в неделю; для других — нормы часов за ставку: 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. Сверх/ниже нормы оплата — из ставки и фактических часов.
3. Роструд3.4. Увольнение по сокращению численности или штатапересказ ИИКак при сокращении штата уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если есть ее письменное согласие?Ответ: Увольнение по сокращению неправомерно, даже если работница дала согласие. Расторгнуть договор можно по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но пособие по сокращению и средний заработок не сохраняются.
4. СФРСпециальные социальные выплаты медработникампересказ ИИКак рассчитать специальную социальную выплату медработнику за неполный месяц?Ответ: Размер ССВ определяется пропорционально соотношению фактически отработанных часов и нормы рабочего времени соответствующего месяца; если соотношение равно или более 1, выплата производится в максимальном размере. Расчет ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
5. Роструд5.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпускпересказ ИИКак рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?Ответ: Компенсацию считают так: определяют рабочие годы и полные месяцы, за которые отпуск не использован, умножают их на количество дней отпуска за месяц (28/12) и на средний дневной заработок за последние 12 месяцев.
6. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИКогда выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: в день рождения или в следующий рабочий день, если 3 года исполняется в пятницу при пятидневке?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оканчивается в день исполнения ребенку 3 лет, а выйти на работу нужно в первый рабочий день после этой даты — в данном случае в понедельник.
7. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется по соглашению сторон при ликвидации предприятия: кто выплачивает ежемесячное пособие?Ответ: При увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком пособие выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
8. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИЖенщина уволена в период беременности и на момент рождения ребенка не работает: куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?Ответ: Если к моменту наступления права на пособие по уходу за ребенком женщина не работает, она не подлежит обязательному социальному страхованию на случай материнства. Назначение и выплата пособия производятся Фондом пенсионного и социального страхования РФ по месту жительства.
9. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИКогда работодатель обязан выплатить отпускные и можно ли перенести отпуск, если оплата произведена позже?Ответ: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпускные выплачены несвоевременно, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
10. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИЗаконно ли при регистрации брака оформлять 3 выходных дня как отпуск без сохранения заработной платы?Ответ: Законно: по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака до 5 календарных дней. Оплата не производится.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?Ответ: Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
12. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком 1 год 4 месяца: на какой срок можно оформить неполный рабочий день?Ответ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе родителя ребенка до 14 лет. Для работы в таком режиме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком; пособие сохраняется при выходе на неполный день до достижения ребенком 1,5 лет.
13. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИМожет ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, по ее желанию. Работодатель не вправе обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
14. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИСотрудница в отпуске по уходу за ребенком просит неполный день с 14 до 18: вправе ли работодатель установить удобное ему время?Ответ: Нет, работодатель не вправе установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению: он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована, а для работы сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
15. Роструд11.3. Беременные женщиныпересказ ИИМожно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объёме, если его начало приходится на период очередного отпуска?Ответ: Нет, нельзя. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, установленные законодательством и указанные в больничном листке, а не по выбору женщины; совпавший очередной отпуск можно перенести на другое время, например после окончания отпуска по беременности и родам.
16. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИПри выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет заключили новый трудовой договор с тем же работодателем на другую должность: это перевод?Ответ: Нет, нельзя, за исключением случая перевода к другому работодателю. Заключение нового трудового договора с тем же работодателем не является переводом на другую работу. Перевод у того же работодателя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
17. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИРаботница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнении по собственному желанию: вправе ли работодатель отказать до выхода из отпуска?Ответ: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно.
18. Роструд1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжкипересказ ИИВносить ли в трудовую книжку сведения о работе на должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Если работа выполняется по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
19. СФРВНиМпересказ ИИНеобходимо ли информировать СФР о выходе на полный рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Ответ: При выходе застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие после 01.01.2024 уведомление (тип сообщения СЭДО 104) от страхователя в СФР не направляется.
20. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
21. Роструд10.5. Иноепересказ ИИРаботница уходит в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сохранится ли за ней работа по совмещаемой должности наряду с основной?Ответ: Нет, не обязан. Работодатель вправе досрочно отменить совмещение, предупредив за 3 рабочих дня; сохраняется только основная должность (ст. 256, 60.2 ТК РФ).
22. Роструд12.5. Время отдыхапересказ ИИГражданин Узбекистана по организованному набору просит 5 дней отпуска за свой счет в связи с рождением ребенка: обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?Ответ: Да, обязан. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка, гарантия распространяется и на граждан Узбекистана, принятых по организованному набору.
23. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочий день?Ответ: Да, обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. Вне графика — сразу после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком независимо от стажа, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если он предусмотрен коллективным договором.
24. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИРаботник в командировке подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы — обязан ли работодатель его предоставить?Ответ: ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в командировке по его заявлению. Если работник не относится к льготным категориям из ст. 128 ТК РФ, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
25. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
26. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?Ответ: По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника.
27. Роструд3.6. Истечение срока трудового договорапересказ ИИЗаконно ли уволить работницу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при прекращении срочного договора на выполнение определенной работы по завершении этой работы?Ответ: Да, законно. Такой договор прекращается по завершении работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), а гарантия ст. 261 ТК РФ не применяется, поскольку увольнение не по инициативе работодателя.
28. СФРЕжемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)пересказ ИИО правилах назначения, расчёта и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летПри работе у нескольких работодателей на начало отпуска пособие платит один по выбору; при работе у одного — заработок у других можно суммировать. Пособие не облагается НДФЛ. С 01.01.2024 выход на работу, в том числе неполное время, сохраняет право на пособие, выплату не прерывают.
29. СФРВременная нетрудоспособностьпересказ ИИО правилах расчёта больничных: застрахованные лица, коды ЭЛН, уход за детьми, расчёт из заработка и МРОТДокумент систематизирует по ст. 2, 6, 7, 14 Закона № 255-ФЗ круг застрахованных, особенности для иностранцев, коды ЭЛН, лимиты дней ухода, расчёт из среднего заработка и МРОТ, оплату после увольнения и при совместительстве.
30. СФРОтпуск по беременности и родампересказ ИИО пособии по беременности и родам: категории получателей, сроки и расчётПособие по БиР положено застрахованным женщинам и усыновившим ребёнка до трёх месяцев; из иностранцев — постоянно и временно проживающим и гражданам ЕАЭС, временно пребывающим — нет. НДФЛ не удерживается, при расчёте из МРОТ на неполной ставке применяется коэффициент ставки.