Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 72 разъяснения, страница 3 из 3

1. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИРаботнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
2. Роструд6.6. Оплата ночной и сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий, праздничный деньпересказ ИИОплачиваются ли выходные дни, проведенные работником в командировке?Ответ: Выходные дни в командировке, когда работник не работал и не был в пути, не оплачиваются, за них выплачиваются только суточные. Если он работал в выходные, оплата — не менее чем в двойном размере (либо одинарная с отгулом) по статье 153 ТК РФ.
3. СФРВременная нетрудоспособностьпересказ ИИО правилах расчёта больничных: застрахованные лица, коды ЭЛН, уход за детьми, расчёт из заработка и МРОТДокумент систематизирует по ст. 2, 6, 7, 14 Закона № 255-ФЗ круг застрахованных, особенности для иностранцев, коды ЭЛН, лимиты дней ухода, расчёт из среднего заработка и МРОТ, оплату после увольнения и при совместительстве.
4. СФРНаправление сведенийпересказ ИИО проактивных выплатах СФР: сообщение о жизненной ситуации, сроки ответов на запросы и извещенияЕсли проактивный запрос не поступил в течение 3 дней (по уходу — автоматически не формируется), страхователь может направить через спецоператора сообщение о жизненной ситуации; на проактивные запросы — 3 рабочих дня (по единовременному пособию при рождении — 2), на извещения — 5 рабочих дней.
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИРаботница перед ежегодным отпуском была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком: какой период брать для расчета среднего заработка?Ответ: Из расчетного периода исключаются время и суммы пособий по БиР и отпуска по уходу. Если исключаемый период превышает расчетный, берется предшествующий период, равный расчетному, — 12 календарных месяцев до начала отпуска по БиР.
6. Роструд10.5. Иноепересказ ИИБеременной сотруднице по медицинскому заключению нужен лёгкий труд: какие обязанности возникают у работодателя?Ответ: Работодатель обязан по медицинскому заключению и заявлению беременной снизить нормы выработки, обслуживания либо перевести её на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка. Если подходящей работы нет — освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
7. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
8. Роструд5.6. Иноепересказ ИИНадо ли оплачивать все 28 календарных дней ежегодного отпуска, если 8 дней приходятся на выходные?Ответ: Нет, неправильно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, и оплате подлежат все дни отпуска, включая выходные; средний заработок сохраняется за каждый календарный день.
9. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКакие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
10. РострудПособие по безработицепересказ ИИСколько раз безработный гражданин может отказаться от предложения органа службы занятости о подходящей работе, не теряя пособие по безработице?Ответ: Безработный может один раз отказаться от предложения подходящей работы, не теряя права на пособие. Отказ от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы — основание для снятия с регистрационного учёта.
11. РострудПрекращение трудовых отношенийпересказ ИИСокращённому работнику оформили досрочную пенсию по старости. Положены ли выходное пособие за второй и третий месяцы как обычным работникам?Ответ: Да, средний месячный заработок за период трудоустройства выплачивается максимум за два месяца со дня увольнения; за третий месяц — только по решению службы занятости, и тогда работодатель обязан выплатить.
12. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.