Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 5 разъяснений
- Работнику установлена I группа инвалидности, он продолжает работать 3 часа в день: будет ли нарушено трудовое законодательство?Ответ: Нарушения не будет, если работнику установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Для инвалидов I и II групп такой режим сохраняет полную оплату труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
- Законно ли работает инвалид 2 группы с вредными условиями труда (рентгеновский аппарат)?Ответ: Если данная работа не противопоказана работнику в соответствии с медицинским заключением и для выполнения этой работы не установлены ограничения по состоянию здоровья, то работник может выполнять данную работу.
- Какие особенности труда инвалидов учитывать при расчёте рабочего времени, оплаты, отпусков, ночных, сверхурочных и работы в выходные и праздники?Ответ: Для инвалидов I или II группы: не более 35 часов в неделю с оплатой как за полное время; отпуск от 30 дней; отпуск за свой счёт до 60 дней в году. Ночная, сверхурочная и работа в выходные/праздники — только с письменного согласия, если не запрещена медзаключением.
- Несет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?Ответ: Нет, не несет. Если работник не сообщил об инвалидности или отказался от реабилитационных мероприятий, работодатель освобождается от ответственности за неисполнение обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
- Работник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счёт: вправе ли работодатель отказать ему?Ответ: Работодатель не вправе отказать: по письменному заявлению работающему инвалиду положен отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.