Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 15 разъяснений
- В каких случаях можно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник и как оплатить такую работу?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для заранее непредвиденных работ, без согласия — для предотвращения катастроф, аварий и при ЧС, по письменному распоряжению. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха.
- В каких случаях и как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для непредвиденных работ; без согласия — при катастрофах, авариях, несчастных случаях, ЧС; творческих работников — по колдоговору, ЛНА или трудовому договору. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника — дополнительный день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.
- Работник при пятидневке дежурил в выходной 12 часов: дополнительный день отдыха положен за 1 или 1,5 дня?Ответ: Работнику предоставляется один дополнительный день отдыха: количество часов, отработанных в выходной или праздник, значения не имеет. Работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
- Правомерно ли оплачивать работу в выходной день как обычный, если работнику предоставляется неоплачиваемый отгул?Ответ: Да. Если работнику за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?Ответ: Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили. Без его согласия работа в выходной возможна только в исключительных случаях по ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
- Если у работника по графику выходные четверг и пятница, оплачивать ли работу в субботу и воскресенье в двойном размере?Ответ: Если суббота и воскресенье по графику являются рабочими днями, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере. Двойная оплата положена за работу в дни, которые для работника по графику выходные.
- Какими документами подтверждается право работника на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом?Ответ: К заявлению прилагаются справка об инвалидности, документы о месте жительства, свидетельство о рождении (усыновлении/опеке), справки с мест работы родителей (в т.ч. прежних) об использовании дней. Если второй родитель не работает, представляются подтверждающие документы; справка с его работы не нужна при подтверждении невозможности ухода.
- Работник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?Ответ: Запрещено привлекать беременных и несовершеннолетних, кроме творческих работников и подростков 14–18 лет на летних каникулах по направлению службы занятости или в студенческих отрядах. Инвалидов и отдельные категории работников с семейными обязанностями — только с письменного согласия, без медицинского запрета и письменно ознакомив с правом отказаться.
- Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ, поэтому руководитель организации не вправе перенести 8 января на 31 декабря (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
- Можно ли работника с ненормированным рабочим днём привлекать к работе в выходной день без двойной оплаты?Ответ: Привлекать можно с соблюдением ст. 113 и 153 ТК РФ; работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы.
- Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
- Водитель работает по графику сутки через трое: вправе ли работодатель вызывать его на работу в выходные?Ответ: Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника и только в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Отсутствие работника на работе в его выходной день не является прогулом.
- Работодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
- Могут ли родители ребенка-инвалида, работающие у разных работодателей, взять дополнительные оплачиваемые выходные дни одновременно?Ответ: Каждый из родителей может взять по 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (или один родитель — 1 день, второй — 3 дня) в удобное время, в том числе одновременно с другим родителем.