Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 8 разъяснений

1. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИКогда и в каком размере работник отвечает перед работодателем за материальный ущерб и когда наступает полная материальная ответственность?Ответ: Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка; полная ответственность — по ст. 243 ТК РФ: недостача по договору/разовому документу, умысел, опьянение, преступление, административный проступок, разглашение тайны, ущерб не при исполнении, и для заместителей руководителя/главбуха по трудовому договору. Несовершеннолетние — только за умысел, опьянение, преступление/проступок.
2. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.
3. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИКогда работник несет индивидуальную, а когда коллективную (бригадную) материальную ответственность перед работодателем?Ответ: По общему правилу работник отвечает индивидуально в пределах среднего месячного заработка. Полная индивидуальная — по ст. 243 ТК РФ и договору из Перечня; коллективная — при совместной работе с ценностями, когда нельзя разграничить ответственность, со всеми членами бригады старше 18 лет и только из Перечня.
4. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник нести полную материальную ответственность за ущерб от административного проступка, если он освобожден от административной ответственности из-за малозначительности?Ответ: Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
5. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если работодателю причинен ущерб в виде административного штрафа из-за неисполнения работником трудовых обязанностей?Ответ: Нет. Работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна, если административный проступок установлен у работника, а здесь к административной ответственности привлечен работодатель.
6. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
7. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИПри увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия?Ответ: Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
8. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИС учетом закупочной или продажной цены определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника при повреждении оборудования, выставленного на продажу?Ответ: Работник возмещает ущерб исходя из закупочной стоимости оборудования. Сумма свыше закупочной цены — упущенная выгода работодателя и с работника не взыскивается.