Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 34 разъяснения, страница 1 из 2

1. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВ какие сроки работодатель обязан извещать работника о поступлении исполнительного листа и об удержаниях из заработной платы?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено извещение работодателем работника о поступивших исполнительных листах. Все начисления и удержания указываются в расчетном листке.
2. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВ каких случаях и в каком размере работодатель вправе удерживать из зарплаты работника?Ответ: Удержания без согласия — только в закрытых случаях: неотработанный аванс, подотчёт, счётная ошибка, излишние выплаты, неотработанный отпуск, налоги, алименты, исполнительные документы; лимит — 20%, по исполнительным документам — 50%, при алиментах и возмещении вреда — до 70%, по заявлению — любые суммы.
3. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИКогда и в каком размере работник отвечает перед работодателем за материальный ущерб и когда наступает полная материальная ответственность?Ответ: Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка; полная ответственность — по ст. 243 ТК РФ: недостача по договору/разовому документу, умысел, опьянение, преступление, административный проступок, разглашение тайны, ущерб не при исполнении, и для заместителей руководителя/главбуха по трудовому договору. Несовершеннолетние — только за умысел, опьянение, преступление/проступок.
4. Роструд3.2. Увольнение по собственному желанию работникапересказ ИИУсловие срочного трудового договора о возврате всей полученной зарплаты при увольнении по инициативе работника правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Такое условие не подлежит применению: оно ограничивает права работника, а удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
5. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИРаботник увольняется по собственному желанию раньше срока отработки после обучения за счет организации: взыскать всю стоимость обучения или пропорционально неотработанному времени?Ответ: Работник должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после получения диплома времени, если иное не предусмотрено ученическим или трудовым договором.
6. Роструд11.12. Иноепересказ ИИРаботника отчислили за неуспеваемость: можно ли взыскать с него расходы на обучение?Ответ: Да, если в ученическом договоре было условие, что работник возмещает затраты работодателя при отчислении из образовательной организации.
7. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты за опоздания, курение и подобные нарушения?Ответ: Нет, удержания из зарплаты за опоздания и курение неправомерны. Перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ закрытый; оплачивается только фактически отработанное время, неотработанное из-за опозданий и перекуров не оплачивается.
8. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
9. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты невозвращённые подотчётные суммы, если работник отказывается вернуть их добровольно?Ответ: Да, вправе удержать по распоряжению работодателя, если сумма не превышает средний месячный заработок, месячный срок не истёк и работник не оспаривает основание и размер удержания. Если сумма больше или работник не согласен — взыскание только через суд.
10. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.
11. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты штраф за то, что беременная сотрудница ушла с работы на 30 минут раньше?Ответ: Нет, не вправе. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Штраф за несоблюдение трудовой дисциплины в этот перечень не входит.
12. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботник отгулял отпуск и увольняется: вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные?Ответ: Вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска, но не более 20% заработной платы; по основаниям из ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержание не производится.
13. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты водителя штраф ГИБДД за нарушение ПДД на служебном автомобиле?Ответ: Да, вправе, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%.
14. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИДиректор хочет удержать из зарплаты госпошлину за возврат документов из-за ошибки работника в уставе: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
15. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты увольняемого работника задолженность за неотработанные дни отпуска и какой максимум удержаний?Ответ: Да, вправе, за исключением случаев увольнения, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20 % зарплаты.
16. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботник согласен возместить ущерб, причиненный ошибкой: вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты и какие ограничения на удержание?Ответ: Да, вправе. При отсутствии других удержаний: если ущерб в пределах среднего месячного заработка и до 20% зарплаты — удерживается единовременно, более 20% — частями до полного погашения; если ущерб выше среднего заработка — только через суд.
17. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель применять систему штрафов, вычитаемых из зарплаты работников?Ответ: Штраф в закрытый перечень оснований удержания из зарплаты по ст. 137 ТК РФ не входит, поэтому удерживать штрафы из заработной платы работников нельзя.
18. СФРВНиМпересказ ИИКаким способом страхователь должен предоставить в СФР сведения об алиментных обязательствах на сотрудника?Ответ: Сведения об алиментных обязательствах сотрудников страхователь в СФР не предоставляет. Их предоставляет взыскатель самостоятельно либо судебные приставы.
19. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИАлименты на ребенка установлены судом в твердой сумме 18 000 руб., зарплата работника 7 000 руб.: сколько удерживать из зарплаты?Ответ: Работодатель должен удерживать 70% заработной платы — 4 900 руб. в месяц (7 000 × 70%). Основание — ст. 138 ТК РФ.
20. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИКогда работник несет индивидуальную, а когда коллективную (бригадную) материальную ответственность перед работодателем?Ответ: По общему правилу работник отвечает индивидуально в пределах среднего месячного заработка. Полная индивидуальная — по ст. 243 ТК РФ и договору из Перечня; коллективная — при совместной работе с ценностями, когда нельзя разграничить ответственность, со всеми членами бригады старше 18 лет и только из Перечня.
21. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник нести полную материальную ответственность за ущерб от административного проступка, если он освобожден от административной ответственности из-за малозначительности?Ответ: Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
22. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИМожет ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если работодателю причинен ущерб в виде административного штрафа из-за неисполнения работником трудовых обязанностей?Ответ: Нет. Работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна, если административный проступок установлен у работника, а здесь к административной ответственности привлечен работодатель.
23. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если при увольнении удержать ее из зарплаты не удалось?Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
24. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
25. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет?Ответ: Нет, не может. ТК РФ и иные федеральные законы не содержат норм об удержании из зарплаты по этому основанию. При выдаче трудовой книжки или вкладыша работодатель взимает плату, кроме случаев массовой утраты, неправильного первичного заполнения или порчи не по вине работника.
26. Роструд10.3. При увольнениипересказ ИИРаботодатель удержал при увольнении материальную помощь, выданную в связи с болезнью ребенка: это законно?Ответ: Удержание материальной помощи при увольнении трудовым законодательством не предусмотрено.
27. Роструд11.12. Иноепересказ ИИНасколько правомерно включать в соглашение об обучении условия об обязанности работника возмещать затраты работодателя на обучение в полном размере независимо от периода отработки после завершения обучения?Ответ: Такое условие неправомерно, поскольку нарушает права работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
28. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботодатель перечисляет часть зарплаты работника по его письменному заявлению в общественные организации или фонды: это правомерно?Ответ: Правомерно: это не удержание, а волеизъявление работника распорядиться начисленной зарплатой. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ); зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
29. Роструд7.4. Иноепересказ ИИПравомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в выплате ущерба?Ответ: Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
30. Роструд7.2. Материальная ответственность работникапересказ ИИПри увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия?Ответ: Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.