Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 14 разъяснений
- Когда и в каком размере работник отвечает перед работодателем за материальный ущерб и когда наступает полная материальная ответственность?Ответ: Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка; полная ответственность — по ст. 243 ТК РФ: недостача по договору/разовому документу, умысел, опьянение, преступление, административный проступок, разглашение тайны, ущерб не при исполнении, и для заместителей руководителя/главбуха по трудовому договору. Несовершеннолетние — только за умысел, опьянение, преступление/проступок.
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?Ответ: Работодатель вправе удержать недостачу, если работник — материально ответственное лицо, сумма не превышает средний месячный заработок, распоряжение вынесено не позднее месяца со дня установления размера ущерба; при каждой выплате удерживается не более 20% заработка.
- Когда работник несет индивидуальную, а когда коллективную (бригадную) материальную ответственность перед работодателем?Ответ: По общему правилу работник отвечает индивидуально в пределах среднего месячного заработка. Полная индивидуальная — по ст. 243 ТК РФ и договору из Перечня; коллективная — при совместной работе с ценностями, когда нельзя разграничить ответственность, со всеми членами бригады старше 18 лет и только из Перечня.
- Может ли работник нести полную материальную ответственность за ущерб от административного проступка, если он освобожден от административной ответственности из-за малозначительности?Ответ: Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
- Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если работодателю причинен ущерб в виде административного штрафа из-за неисполнения работником трудовых обязанностей?Ответ: Нет. Работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна, если административный проступок установлен у работника, а здесь к административной ответственности привлечен работодатель.
- Вправе ли работодатель удерживать из зарплаты штраф за опоздания, неисполнение поручения или другие нарушения трудовой дисциплины?Ответ: Нет. Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен. Можно применить замечание, выговор или увольнение. Неотработанное из-за опозданий и перекуров время не оплачивается. При ущербе — материальная ответственность, обычно в пределах среднего месячного заработка.
- Можно ли взыскать с работника стоимость средств индивидуальной защиты, утраченных или пришедших в негодность по вине работника?Ответ: Да, можно: по общему правилу работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, а при умышленном причинении ущерба — полную материальную ответственность.
- Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем?Ответ: Да, можно, если должность или работа совместителя указана в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаемом Правительством РФ.
- Можно ли заключить с работником-водителем, использующим автомобиль организации, договор о полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль?Ответ: Нет. Должность «водитель» не относится к категориям, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности; автомобиль — средство, инструмент для исполнения трудовых обязанностей.
- Можно ли привлечь к полной материальной ответственности руководителя организации, если условие о полной материальной ответственности не указано в его трудовом договоре?Ответ: Да, поскольку полная материальная ответственность руководителя организации установлена ТК РФ. Внесения условия о полной материальной ответственности в трудовой договор не требуется.
- Правомерно ли требовать возмещение материального ущерба с уволившегося работника?Ответ: Да, правомерно. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает от материальной ответственности.
- Применяется ли условие о полной материальной ответственности перед работодателем к главному бухгалтеру?Ответ: Да, если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором с главным бухгалтером. Если такого условия нет, он несет ограниченную материальную ответственность в размере среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
- При увольнении работник отказывается сдавать спецодежду. Можно ли удержать остаточную стоимость спецодежды из зарплаты работника без его согласия?Ответ: Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
- С учетом закупочной или продажной цены определяется размер ущерба, подлежащего взысканию с работника при повреждении оборудования, выставленного на продажу?Ответ: Работник возмещает ущерб исходя из закупочной стоимости оборудования. Сумма свыше закупочной цены — упущенная выгода работодателя и с работника не взыскивается.