Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н
Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Приказ
Минтруд России от 09.09.2020 № 585н
Зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2020 г., регистрационный № 60040
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н
Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Утвердить прилагаемые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г., регистрационный № 9103);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. № 740н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2009 г., регистрационный № 14976);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 650н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2016 г., регистрационный № 44592);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2018 г. № 692н "О внесении изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 ноября 2018 г., регистрационный № 52802);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2019 г. № 225н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2019 г., регистрационный № 54964);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 января 2020 г. № 15н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2020 г., регистрационный № 57480).
Министр А.О.Котяков
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родамоколо 16 стр.
Загружаю приложение…
Ещё к этим статьям
- Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн
- Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
- Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск "за свой счет"?
- Обязан ли работник при поступлении на работу уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?
- В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.