‹ Приказы

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Приказ

Минтруд России от 09.09.2020 № 585н

Зарегистрирован в Минюсте России 25 сентября 2020 г., регистрационный № 60040

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Утвердить прилагаемые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г., регистрационный № 9103);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. № 740н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2009 г., регистрационный № 14976);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 650н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2016 г., регистрационный № 44592);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2018 г. № 692н "О внесении изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 ноября 2018 г., регистрационный № 52802);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2019 г. № 225н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2019 г., регистрационный № 54964);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 января 2020 г. № 15н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2020 г., регистрационный № 57480).

Министр А.О.Котяков

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родамоколо 16 стр.

Загружаю приложение…

Ещё к этим статьям

  1. РострудЧастное разъяснениеИз организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн
  2. МинтрудЧастное разъяснениеРаботник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение? Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?
  3. РострудЧто делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск "за свой счет"?
  4. РострудОбязан ли работник при поступлении на работу уведомлять работодателя о том, что является учредителем другой организации, но при этом в ней не работает?
  5. РострудС работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?
  6. РострудВ организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером.
Нашли ошибку или есть вопрос?