Соответствует ли такое объяснение трудовому законодательству?

Нет, трудовое законодательство не предусматривает такого основания заключения срочного трудового договора, как достижение гражданином определенного возраста.

Необходимо обратить внимание на то, что возраст будет иметь значение при заключении срочного трудового договора только в одном случае – если трудовой договор заключается с гражданином, достигшим пенсионного возраста, которому назначена пенсия по старости.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Ни часть 1, ни часть 2 ст. 59 ТК РФ не предусматривают такого основания заключения срочного трудового договора, как достижение гражданином определенного возраста.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) устанавливает, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом переходного периода для повышения пенсионного возраста).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В приложении № 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ даны следующие критерии наступления возраста, по достижении которого возникает право на страховую пенсию:

Год достижения возраста V, где V - возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию

Возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию

Мужчины

Женщины

2019

V + 12 месяцев

V + 12 месяцев

2020

V + 24 месяца

V + 24 месяца

2021

V + 36 месяцев

V + 36 месяцев

2022

V + 48 месяцев

V + 48 месяцев

2023 и последующие годы

V + 60 месяцев

V + 60 месяцев

В названном приложении к Федеральному закону № 400-ФЗ речь идет о следующих категориях граждан:

1) мужчинах, достигших возраста 65 лет, женщинах, достигших 60 лет;

2) родителях и супругах умершего кормильца, если они достигли возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ) либо являющихся инвалидами;

3) дедушке и бабушке умершего кормильца, если они достигли возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ) либо являющихся инвалидами, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать;

4) лицах, осуществлявших творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет, по достижении возраста 55 - 60 лет либо независимо от возраста с применением положений части 1.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ);

5) мужчинах по достижении возраста 60 лет и женщинах по достижении 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Резюмируя изложенное, можно прийти к заключению, что гражданин, который достиг пенсионного возраста, но не приобрел права на пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента, по смыслу ст. 59 ТК РФ не может считаться пенсионером по возрасту, следовательно, с ним не может быть заключен срочный трудовой договор.