Правда ли, что в этом случае работодатель может заключить с работником только срочный трудовой договор?

В случае если работник направлен к работодателю на работу временного характера при содействии службы занятости, с ним заключается срочный трудовой договор.

В данном случае заключение трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора) является обязанностью работодателя.

Правовое обоснование

В соответствии с абз. 11 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера, заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, ищущие работу, безработные граждане имеют право на содействие органов службы занятости в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющимся у них профессии, специальности, направлению подготовки, квалификации.

Таким образом, действия работодателя, принявшего на работу гражданина при содействии службы занятости и заключившего с ним трудовой договор на неопределенный срок, будут являться неправомерными.