Вправе ли работодатель изменить трудовой договор, установив срок его действия, в связи с достижением работником определенного возраста?

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником определенного возраста.

Такие действия работодателя будут нарушать требования трудового законодательства.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из изложенного следует вывод, что при наличии соответствующих оснований с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

При этом ни часть 1, ни часть 2 ст. 59 ТК РФ не предусматривают такого основания заключения срочного трудового договора, как достижение гражданином определенного возраста.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Приведенные выше положения трудового законодательства исключают возможность изменять срок трудового договора работодателем в случае, если работник достиг определенного возраста.