Правомерно ли установление испытательного срока при приеме работника на временную работу?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, работодатель не вправе устанавливать в данном случае.
Правовое обоснование
ТК РФ временной работой признает такую работу, срок выполнения которой не превышает двух месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Согласно ст. 289 ТК РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190
- По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А.Сельковой
- Вправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор, заключенный с работником на время отсутствия другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,…
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?
- Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?
- Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы?