Установлен ли максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
По общему правил срок трудового договора не может превышать пяти лет. Однако иной срок может быть установлен ТК РФ или иными федеральными законами.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190
- По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А.Алебастровой
- По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан
- Вправе ли работодатель переквалифицировать срочный трудовой договор, заключенный с работником на время отсутствия другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком,…
- С работниками ежегодно перезаключаются трудовые договоры. Это правомерно?
- Какой договор заключать с иностранцем срочный до окончания действия разрешения на работу (какие основания) или бессрочный?