Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 35 разъяснений, страница 2 из 2

1. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИПри расчёте отпускных квартальная премия начислена без учёта фактической отработки, расчётный период отработан не полностью: учитывать премию с «северной» надбавкой или без?Ответ: При не полностью отработанном расчётном периоде пропорционально отработанному времени учитывается фактически начисленная сумма квартальной премии без учёта «северной» надбавки. Основание — ст. 139 ТК РФ, пункты 2 и 5 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 922.
2. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИЕсли аттестованные методики измерения вредных факторов отсутствуют, можно ли при спецоценке применять методики, утверждённые ведомствами, в том числе СССР?Ответ: Поскольку порядок аттестации методик измерений не принят, организации, проводящие специальную оценку условий труда, вправе применять методики (методы) измерений, утверждённые полномочными органами исполнительной власти, в том числе ведомствами бывшего СССР.
3. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИСотрудник отработал меньше 12 месяцев: как учесть две квартальные премии за III и IV кварталы при расчёте отпускных?Ответ: Обе квартальные премии включаются в расчёт отпускных в фактически начисленных суммах: расчётный период отработан полностью, а премии начислены за период, не превышающий расчётный.
4. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИГодовую премию можно выплатить в марте следующего года, если зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней после окончания периода?Ответ: Да. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются после оценки результатов труда, сроки их выплаты за месяц, квартал, год можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом, поэтому выплата годовой премии в марте следующего года не нарушает часть шестую статьи 136 ТК.
5. МинтрудВопросы по трудовому законодательствупересказ ИИЧто делать работникам при их несогласии с результатами спецоценки?Ответ: Работник вправе обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для экспертизы качества спецоценки либо в ГИТ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).