Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 13 разъяснений
- В каких случаях и как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?Ответ: Привлечение возможно с письменного согласия для непредвиденных работ; без согласия — при катастрофах, авариях, несчастных случаях, ЧС; творческих работников — по колдоговору, ЛНА или трудовому договору. Оплата — не менее двойного размера; по желанию работника — дополнительный день отдыха с оплатой работы в одинарном размере.
- Вправе ли работодатель при пятидневке с общим выходным воскресеньем установить второй выходной день в четверг, а не в субботу или понедельник?Ответ: Да, вправе, если обеспечит еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов подряд. Если не сможет, установление четверга вторым выходным при общем выходном воскресенье незаконно.
- Должен ли работодатель предоставлять сотруднику выходной день, если он исполнял обязанности присяжного заседателя в суде?Ответ: Да, должен. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
- Работник в командировке: как оплатить выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день он не работал либо работал?Ответ: Если в выходной день командировки работник не работал — только суточные. Если работал — суточные и оплата труда по статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера либо одинарного с предоставлением отгула.
- Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в разрешённых случаях?Ответ: Беременных и несовершеннолетних (кроме творческих работников по перечням Правительства). Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 5 лет, работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи — только с письменного согласия, без медицинского запрета и после ознакомления с правом отказаться.
- Могут ли наказать работника за неявку на обязательное корпоративное мероприятие в выходной день?Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как выходной день является временем отдыха, которое работник использует по своему усмотрению.
- Можно ли прописать в коллективном договоре дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака (3 дня) и юбилеем работника (1 день)?Ответ: Трудовое законодательство не запрещает предусматривать в коллективном договоре такие дополнительные выходные дни. Примерный круг вопросов коллективного договора определен в статье 41 Трудового кодекса РФ.
- На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?Ответ: В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
- Работник в командировке работал в выходные: можно ли вместо оплаты предоставить отгулы, не нарушая трудовое законодательство?Ответ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
- Обязан ли работодатель предоставлять выходные дни?Ответ: Да, обязан.
- Как оплатить день отдыха по коллективному договору в связи с рождением ребенка при повременной оплате труда и часовой тарифной ставке?Ответ: Законодательство не регулирует этот случай; порядок оплаты дня отдыха, предоставляемого по коллективному договору, должен быть закреплен в самом коллективном договоре.
- Законно ли по усмотрению руководителя не сокращать рабочий день на час в предпраздничный день?Ответ: Работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
- Работник берёт выходной 1 сентября, чтобы отвести дочку в школу: этот день оплачивается или оформляется за свой счёт?Ответ: Такой день можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению — оплата за него не производится. При разовом уходе пораньше работодатель начисляет плату за фактически отработанные часы и вправе запросить подтверждающий документ.