Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Ведомство
Найдено 10 разъяснений
- Вправе ли работодатель снять с работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения в порядке ст. 194 ТК РФ?Ответ: Нет, это недопустимо. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращены, поэтому работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора.
- Вправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
- Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности?Ответ: Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если неправильная формулировка записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствует поступлению работника на другую работу.
- На работника наложены замечание и выговор. Нужно ли снять оба взыскания, чтобы он считался не имеющим взыскания, или достаточно одного?Ответ: Чтобы работник не считался имеющим взыскания, нужно снять оба взыскания, если с момента наложения каждого не прошло года.
- Как оформить автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через год и какие документы издать?Ответ: Работодатель не должен оформлять какие-либо документы — ТК РФ этого не требует. Если в течение года после наложения взыскания не было нового, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
- Может ли работодатель штрафовать работника на 500 рублей за опоздание более чем на час, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка?Ответ: Работодатель не вправе штрафовать работника за опоздание, а включение штрафа в правила внутреннего трудового распорядка — нарушение трудового законодательства. Применить можно только замечание, выговор или увольнение по ст. 192 ТК РФ.
- Обязательно ли обращаться в суд, если работник требует выплатить моральный вред за неправомерные действия работодателя?Ответ: Нет, не обязательно. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. При споре факт причинения вреда и размеры возмещения определяет суд.
- Правомерно ли включать в соглашение о рассрочке при возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, условие об уплате неустойки в случае просрочки в выплате ущерба?Ответ: Нет, не правомерно. Установление и взыскание неустойки осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
- Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его снятие?Ответ: Нет, такое условие неправомерно. Работодатель вправе снять выговор до истечения года со дня применения по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа (ст. 194 ТК РФ).
- Работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы: выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: за период освобождения от работы без оплаты пособие не назначается, кроме заболевания или травмы в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).