Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 16 из 53
- Как провести увольнение по сокращению численности или штата и какие выплаты положены работнику?Ответ: Работодатель обязан персонально под роспись уведомить не менее чем за два месяца, предложить вакансии и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок сохраняется до двух месяцев, по решению службы занятости — за третий.
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
- Какие выплаты предусмотрены работнику в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников?Ответ: При ликвидации или сокращении: выходное пособие — средний месячный заработок, средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости. Сезонным — двухнедельный средний заработок; на Крайнем Севере — за второй–третий, в исключительных — за четвертый–шестой.
- Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?Ответ: При приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией работодатель не позднее дня приостановления выплачивает зарплату и все причитающиеся работнику выплаты за отработанный период, включая предусмотренные трудовым и коллективным договором, соглашениями (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней выплачивается по заявлению работника.
- Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при установлении по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах вредных условий 2 степени?Ответ: При вредных условиях труда 2 степени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и оплата труда в повышенном размере — не менее 4% тарифной ставки (оклада). Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается.
- Есть ли особый порядок увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата и какие им положены гарантии?Ответ: Особого порядка увольнения предпенсионеров при сокращении нет; гарантии могут быть в коллективном договоре. Уволенным по сокращению предпенсионерам положены досрочная пенсия по предложению службы занятости и увеличенный период выплаты пособия по безработице.
- Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора по сокращению штата?Ответ: Одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 16 лет, нельзя уволить по сокращению штата или численности работников.
- Обязательна ли независимая оценка квалификации, кого работодатель может направить, кто платит и какие гарантии предоставить?Ответ: Независимая оценка квалификации не обязательна; работодатель решает сам и направляет работников или соискателей с их письменного согласия по условиям коллективного договора, соглашений, трудового договора. При направлении работодателем оплата — за его счет; сохраняются место работы, средний заработок, при другой местности — командировочные.
- При отправке заявления на возмещение оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом возникает ошибка о неопределенном расчетном счете в справочнике страхователей: какие действия предпринять?Ответ: Уточнить банковские реквизиты для перечисления: наименование банка, БИК, расчетный и лицевой счета.
- Какие действия необходимо предпринять страхователю в случае смены фамилии сотрудника-получателя пособий от СФР?Ответ: Страхователю нужно направить обновленные сведения о застрахованном лице (86 сообщение). Если сотрудник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком — повторно направить сведения (101 сообщение) с новыми ФИО и паспортными данными; сотруднику также актуализировать персональные данные в банке.
- Что проверить, если при отправке ответа на проактивный запрос СФР появляется ошибка «Несоответствие сведений о застрахованном лице»?Ответ: Страхователю необходимо проверить данные в «сведениях о застрахованном лице»: ФИО, дату рождения, пол, способ получения пособия, реквизиты для перечисления пособия, адрес доставки (для почтового перевода), паспортные данные, СНИЛС, ИНН, и сверить их со сведениями ЕФС-1.
- Какие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?Ответ: К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
- Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?Ответ: При приеме на работу предъявляются: паспорт, трудовая книжка (кроме первого трудоустройства и совместительства), документ персонифицированного учета, документ об образовании, справка о судимости, полис ДМС, патент, медосмотр для отдельных категорий. Иные документы работодатель требовать не вправе.
- Какие документы должен представить гражданин Узбекистана при приеме на работу к российскому работодателю в порядке организованного набора?Ответ: Паспорт, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, документ персучета, документ об образовании, справку о судимости (если работа запрещена для судимых), полис ДМС либо договор работодателя с медорганизацией, патент, медосмотр. Требовать документы вне закона нельзя.
- Можно ли отцу ребёнка оформить отпуск по уходу до 3 лет и пособие до 1,5 лет при 7-часовом дне; какие документы нужны от супруги?Ответ: Отпуск отцу возможен, но при работе 7 часов в день его нужно прервать или не оформлять; продолжительность неполного времени для пособия не ограничена. От супруги нужна справка с работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия либо сведения СФР, если она не работает или учится очно.
- Какие документы необходимо предоставить в отделение Фонда для оплаты дополнительного отпуска пострадавшему на производстве?Ответ: Страхователь предоставляет страховщику по месту регистрации сведения о застрахованном лице, из приказа о предоставлении отпуска, о расчете размера и оплаты отпуска и о способе получения оплаты.
- Какие документы мать ребёнка-инвалида должна представить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней?Ответ: К заявлению приложить справку об инвалидности, документы о месте жительства ребёнка, свидетельство о рождении/опеке, справку с места работы другого родителя, а при однократном использовании до 24 дней — справки с предыдущих мест работы обоих родителей. Если второй родитель не работает, это подтверждается документами.
- Какие документы нужно подать в СФР для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер?Ответ: Достаточно заявления и плана финансового обеспечения предупредительных мер; если в план включены мероприятия по подпункту «п» пункта 2 Правил, дополнительно представляются документы, обосновывающие приобретение приборов, устройств, оборудования, и копии технических проектов или проектной документации.
- Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?Ответ: Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Нужно письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
- Какие документы проверяет инспектор при выездной проверке юридического лица на соблюдение ТК РФ?Ответ: Перечень документов, подлежащих проверке в конкретной организации, устанавливается непосредственно перед самой проверкой и указывается в запросе о представлении документов. Направить запрошенные документы нужно в течение десяти рабочих дней со дня получения запроса.
- Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?Ответ: Работодатель вправе требовать паспорт, трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, документ персучета, воинский учет, а в установленных случаях — документ об образовании, справки о судимости и наказании за наркотики. Для совместителей, северян, иностранцев возможны дополнительные документы; иные требовать запрещено.
- Какие должности нельзя замещать при наличии судимости, в том числе снятой, неснятой, погашенной или непогашенной?Ответ: Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
- Какие трудовые гарантии предоставляются второму родителю ребенка до 14 лет при мобилизации другого родителя?Ответ: С 07.10.2022 в ТК РФ внесены поправки, вводящие дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет: его нельзя без согласия привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники, направлять в командировку. Также он получил преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении; гарантии распространяются на правоотношения с 21.09.2022.
- Какие условия обязательно включать в трудовой договор, что будет при их отсутствии и какие дополнительные условия можно предусмотреть?Ответ: По статье 57 ТК РФ обязательны место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим работы, условия труда на рабочем месте, соцстрахование и другие. Если их не включили, договор не считается незаключенным и не расторгается — его надо дополнить; дополнительные условия допустимы, если не ухудшают положение работника.
- ИП-микропредприятие: какие локальные нормативные акты вправе не принимать по статье 309.2 ТК РФ?Ответ: При трудовом договоре по типовой форме можно не принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения, например правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, если их условия включены в договор. Требования охраны труда сохраняются: инструктажи и журналы обязательны.
- Обязан ли работодатель-микропредприятие при приеме новых сотрудников отказываться от локальных нормативных актов и применять типовой трудовой договор, и от каких актов можно отказаться?Ответ: Отказ от локальных нормативных актов — право, а не обязанность микропредприятия. Если работодатель отказался от них, он должен включить регулирующие условия в трудовые договоры и применять типовую форму; перечень актов, от которых можно отказаться, открытый.
- Какие исключения из правила о неначислении зарплаты за время отстранения по медицинским показаниям предусматривает ст. 73 ТК РФ?Ответ: Исключение — освобождение беременной женщины от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы по ч. 2 ст. 254 ТК РФ. Других исключений при отстранении по медпоказаниям закон не содержит; сохранение заработка может быть установлено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
- Какие категории работников обязаны при приеме на работу представлять справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств?Ответ: Справку обязаны представлять лица, поступающие на работу на морские суда и суда внутреннего плавания, в качестве авиационного персонала, в службы авиационной безопасности, на работы по транспортной безопасности, на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, а также в качестве частных охранников.
- Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?Ответ: День выезда в командировку в выходной день по распоряжению работодателя оплачивается в повышенном размере по ст.153 ТК РФ, так как командировка — поездка по распоряжению работодателя (ст.166 ТК РФ).
- Какие надбавки и доплаты положены работникам Крайнего Севера и приравненных местностей и как их начислять?Ответ: Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей положены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж, которые начисляются на всю зарплату — оклад, тариф или сдельные расценки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Они не начисляются на средний заработок, матпомощь и друг на друга; размер коэффициента — от 1,1 до 3.