Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 15 из 53
- Кто относится к иным работникам организации, проводящей спецоценку условий труда, и какие к ним требования?Ответ: К иным работникам могут быть отнесены сотрудники организации, не являющиеся экспертами, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые испытания (измерения).
- Кабинет площадью 16 кв. м занимают 12 специалистов, работающих за компьютерами: правомерно ли это?Ответ: Площадь помещений следует принимать из расчета не менее 4,5 кв. м на одного работника; для 12 рабочих мест с ПК требуется не менее 54 кв. м.
- Какой учетный период и какую норму применять при суммированном учете работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающему вахтовым методом?Ответ: Учетный период для такого работника не может превышать трех месяцев; применяются статьи 104 ТК РФ и 300 ТК РФ.
- Какая ответственность предусмотрена для работодателя — физического лица без статуса ИП, если он не зарегистрировал трудовой договор в органе местного самоуправления по месту жительства?Ответ: Несоблюдение работодателем — физическим лицом без статуса ИП обязанности зарегистрировать заключение или прекращение трудового договора — нарушение трудового законодательства; административная ответственность КоАП РФ не предусмотрена.
- Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной для сменного работника, когда платить и какая ответственность за просрочку?Ответ: Заработную плату нужно выплатить накануне выходного дня. За несвоевременную выплату с работодателя могут быть взысканы проценты, также возможна административная ответственность.
- Какая справка нужна для санаторно-курортного лечения предпенсионеров при отсутствии заключительного акта?Ответ: При отсутствии заключительного акта страхователь предоставляет копию справки по форме 070/у, утверждённой приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.
- Влияют ли основание увольнения и формулировка записи в трудовой книжке на право работника встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице?Ответ: Основание прекращения трудовых отношений и формулировка в трудовой книжке не влияют на право гражданина быть признанным безработным и получать пособие по безработице. Основание увольнения влияет лишь на размер пособия или момент начала его начисления.
- Как оформить перевод работника, согласившегося перейти в другую организацию при ликвидации работодателя?Ответ: Основание увольнения — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформление — по ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- При досрочном расторжении трудового договора по соглашению при сокращении: дополнительная компенсация положена за все два месяца и выплачивается ли выходное пособие?Ответ: Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За второй, а в исключительных случаях за третий месяц выплачивается средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
- Как быстро проходит регистрация МЧД и через сколько можно ей будет пользоваться?Ответ: Регистрация МЧД проходит автоматически за несколько секунд. Пользоваться ею можно с момента регистрации на стороне СФР, даже если статус «зарегистрировано» не получен.
- Работник увольняется по собственному желанию, директор требует сначала сдать материальный отчет: можно ли задержать увольнение после двухнедельной отработки?Ответ: Действия работодателя неправомерны. После двухнедельной отработки трудовой договор должен быть прекращен, нужно выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести полный расчет.
- Установлена ли периодичность стирки СИЗ и что делать, если работник отказывается сдавать спецодежду для стирки?Ответ: Периодичность стирки законом не установлена; стирка должна проводиться своевременно, по мере загрязнения. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не освобождает работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку.
- Охранник принес справку об инвалидности с противопоказаниями работы ночью: как поступить?Ответ: Работодатель обязан с письменного согласия перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Если нужен постоянный перевод и работник отказывается либо подходящей работы нет, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; увольнение оформляется в общем порядке.
- Работник ветклиники отказывается от обязательной прививки от бешенства: отстранить его или уволить?Ответ: Работника, отказавшегося от обязательной прививки, отстраните от работы до её выполнения. При наличии медицинских противопоказаний к вакцинации его можно уволить по абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
- Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Отпуск за свой счет включается в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год; дни сверх этого сдвигают рабочий год.
- Как учитывается время дежурства медицинских работников на дому при подсчете отработанного времени?Ответ: Время дежурства на дому засчитывается в отработанное время как 0,5 часа за каждый час, а время оказания медпомощи и проезда при вызове — как 1 час за час. Вводится суммированный учет; общая продолжительность рабочего времени с учетом дежурства не должна превышать норму за учетный период.
- Сотрудник банка переводил деньги клиентов по безналу на счет родственника и обналичивал: можно ли уволить его по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ?Ответ: Работодатель вправе уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, если должность входит в Перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, работа связана с непосредственным обслуживанием ценностей, вина подтверждена и соблюдена процедура по ст.193 ТК РФ: объяснение, сроки 1 месяц, 6 месяцев, 2 года.
- Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?Ответ: Отработавшим 11 месяцев — полная компенсация; при стаже от 5,5 до 11 месяцев и увольнении по ликвидации, сокращению, поступлению на военную службу, непригодности — полная, иначе — пропорционально месяцам. Излишки менее половины месяца исключаются, половина и более — округляются до месяца; дни отпуска округляются только в пользу работника.
- Как выплачиваются надбавки лицам, направляемым в командировку в районы Крайнего Севера?Ответ: Работодатель не обязан применять северные надбавки и районные коэффициенты при расчёте среднего заработка, сохраняемого за командированным, если постоянное место работы — не районы Крайнего Севера. Коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, указанному в трудовом договоре, а не по месту командировки.
- Обязан ли работодатель оплатить оба больничных и как их оплатить, если работник заболел во время больничного по уходу за ребенком?Ответ: Если периоды освобождения от работы по двум больничным по разным страховым случаям частично пересекаются, оплатите все календарные дни по первому листку, а второй — со дня, следующего за днём закрытия первого.
- В организации сокращают трех человек, а в смежной организации есть вакансия: обязан ли работодатель предлагать эту вакансию?Ответ: Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение.
- Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности?Ответ: Проверять подлинность больничного работодатель не обязан, но вправе запросить медицинское учреждение или Фонд социального страхования. Если подтвердится, что листок не выдавался, нужно скорректировать табель: прогул не оплачивается; работника можно уволить за прогул.
- Как рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению численности работников?Ответ: Выходное пособие рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
- Как заключить трудовой договор по траектории-2 с лицами, вынужденно покинувшими Украину, ДНР и ЛНР, без документов об образовании?Ответ: По траектории-2 договор можно заключить без документов об образовании на основании свидетельства о квалификации после независимой оценки квалификации. Работодатель предварительно сверяется с перечнями профессий из приказа Минтруда № 804н; если по должности есть льготы, ограничения или компенсации, оценка обязательна.
- Как закрыть реестр, случайно отправленный по извещению?Ответ: Страхователю необходимо направить ответ на извещение с примечанием в поле «Примечание страхователя» — «оплата не требуется».
- Как закрыть реестр, случайно отправленный по извещению?Ответ: Страхователь может связаться с Отделением по телефону с помощью сервиса обратных звонков или через ТГ-чат.
- Как заполнить ответ на запрос СФР по сотруднику со срочным трудовым договором, срок которого более 6 месяцев?Ответ: Заполнять как по обычному трудовому договору, дополнительно указать условие исчисления с кодом 46 и даты начала и окончания договора. Код 46 также проставляется для договора ГПХ, заключенного на срок менее 6 месяцев.
- Как запросить пул номеров ЭЛН в АРМ ЛПУ?Ответ: В АРМ ЛПУ нужно зайти в меню «Документы», выбрать пункт «Регистрация номеров ЭЛН», затем «Запросить номера ЭЛН» и вместо 1 указать нужное количество ЭЛН.
- Какие выплаты и в каком размере положены работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве?Ответ: Пострадавшим положены: пособие по временной нетрудоспособности — 100% среднего заработка; единовременная страховая выплата исчисляется из суммы 94 018–101 689,8 руб. в 2017–2019 годах, при смерти — 2 млн руб.; ежемесячные — доля среднего заработка по степени утраты, максимум 72 290,4–78 189,3 руб.; оплата дополнительных расходов.
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению численности или штата с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения?Ответ: В день увольнения выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительную компенсацию пропорционально времени до истечения срока предупреждения. При нетрудоустройстве — средний заработок за второй месяц, в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий.