Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
Найдено 1 578 разъяснений, страница 17 из 53
- При сокращении численности как определить более высокую производительность труда и нужны ли специальные процедуры, например аттестация?Ответ: Специальные процедуры не предусмотрены. Более высокую производительность труда и квалификацию работодатель определяет по локальным нормативным актам; при равных показателях применяется преимущественное право по ст. 179 ТК РФ.
- Какие обосновывающие документы нужны для возмещения расходов на предупредительные меры?
- Какие обязанности лежат на работодателе, принявшем на работу гражданина Республики Узбекистан в порядке организованного набора?Ответ: Работодатель обязан поставить гражданина Узбекистана на миграционный учет по месту пребывания не позднее семи рабочих дней со дня прибытия и уведомить территориальный орган МВД о приеме на работу в срок не более трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.
- Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?Ответ: Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ и смывающие средства на работах с вредными, опасными условиями, в особых температурных условиях или при загрязнении, обеспечивать хранение, стирку, ремонт и замену. При необеспечении работник вправе отказаться от работы, а простой оплачивается.
- Какие ограничения действуют для работников с семейными обязанностями, кроме беременных и женщин с детьми до 3 лет, при ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники?Ответ: Таких работников можно привлечь к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные, праздники только с их письменного согласия и если работа не запрещена им по состоянию здоровья; их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
- Какие основания увольнения предусмотрены трудовым законодательством?Ответ: Трудовой договор прекращается по общим основаниям из статьи 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, перевод, отказ от продолжения работы, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения. Также возможны дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами.
- Какие основные гарантии и компенсации предусмотрены для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Ответ: Работникам положены сокращенная рабочая неделя до 36 часов, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, повышение оплаты минимум на 4%, обязательные медосмотры, выдача СИЗ, молока или лечебно-профилактического питания. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором с учетом СОУТ; при безопасных условиях труда гарантии не предоставляются.
- Какие особенности труда инвалидов учитывать при расчёте рабочего времени, оплаты, отпусков, ночных, сверхурочных и работы в выходные и праздники?Ответ: Для инвалидов I или II группы: не более 35 часов в неделю с оплатой как за полное время; отпуск от 30 дней; отпуск за свой счёт до 60 дней в году. Ночная, сверхурочная и работа в выходные/праздники — только с письменного согласия, если не запрещена медзаключением.
- Какие особенности режима рабочего времени и времени отдыха установлены для водителей автомобилей?Ответ: Особенности обязательны для всех работодателей при составлении графиков водителей. Норма — 40 часов в неделю, смена 8 или 7 часов; при суммированном учете период — месяц (до 6 на сезонных), смена до 10 часов, в отдельных случаях до 12, управление до 9 часов.
- Какие повреждения здоровья при несчастном случае на производстве относятся к тяжелым, а какие — к легким?Ответ: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 делит несчастные случаи на тяжелые и легкие. Тяжелые — перечисленные повреждения, угрожающие жизни или с тяжкими последствиями; легкие — не указанные в перечне.
- Вправе ли работодатель запретить работнику без допуска к гостайне выезд за границу из-за коронавируса и какие последствия для работника?Ответ: Если работник не имеет допуска к государственной тайне, то ограничивать его в поездках за границу РФ работодатель не вправе. Каких-либо последствий для работника в случае нарушения им неправомерно установленного работодателем запрета нормами действующего законодательства не установлено.
- С кем можно заключить трудовой договор на определенный срок, какой максимальный и минимальный срок и что грозит, если срочный договор заключен неправомерно?Ответ: по существу вопрос не разъясняется.
- С кем, в каких случаях и на какой максимальный или минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор, и последствия неправомерного заключения?Ответ: Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на пять лет, только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и иными законами; минимальный срок не установлен. Если договор заключён на срок без достаточных оснований, суд признаёт его заключённым на неопределённый срок.
- Какие предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей гарантии распространяются на совместителей?Ответ: Совместителям в районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплачиваются процентная надбавка, районный коэффициент и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 24 или 16 календарных дней. Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются.
- Какие работники с семейными обязанностями имеют право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска?Ответ: Право выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска имеют женщины перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период отпуска жены по беременности и родам, независимо от стажа у данного работодателя.
- Работник из Узбекистана умер: какие расходы обязан оплатить работодатель?Ответ: Работодатель обязан оплатить расходы на перевозку тела умершего в Узбекистан, только если смерть наступила из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания по его вине. Если смерть наступила от общего заболевания, самоубийства, алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, такой обязанности нет.
- Безработного служба занятости направила на профобучение в другую местность: какие расходы компенсируются и в каком размере?Ответ: Закон предусматривает финансовую поддержку: оплата проезда к месту обучения и обратно, суточные за время в пути, наем жилья на время обучения. Порядок и размеры устанавливают органы государственной власти субъекта РФ.
- Какие расходы можно возместить за счет средств бюджета СФР?Ответ: За счет взносов на травматизм возмещаются расходы на 17 мероприятий из пункта 2 Правил, утв. приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н, в том числе спецоценка условий труда, обучение по охране труда, СИЗ, санаторно-курортное лечение, обязательные медосмотры.
- Какие обязательные реквизиты и условия включить в трудовой договор с гражданином Узбекистана, принимаемым по организованному набору?Ответ: Специальных требований нет: применяются общие правила ч. 1, 2 ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ. Обязательно указать стандартные реквизиты и условия, а также сведения о патенте или разрешении на работу и реквизиты ДМС либо договора о платных медуслугах.
- Какие обязательные реквизиты и условия включить в трудовой договор с гражданином Узбекистана или Таджикистана при организованном наборе?Ответ: Специальных требований нет: включите реквизиты и условия по статье 57 ТК РФ, а также сведения о разрешении на работу или патенте и реквизиты ДМС либо договора платных медуслуг. Можно добавить выходные в праздники Узбекистана.
- Работодатель предложил беременной женщине перевод на более легкую работу, она отказалась: какие санкции могут быть применены к работодателю?Ответ: Если работница не предоставила медицинское заключение и заявление о переводе, работодатель не обязан ее переводить и не должен привлекаться к ответственности.
- Какие санкции грозят работодателю, если районный коэффициент в трудовом договоре прописан меньше, чем положено по закону?Ответ: Нарушение трудового законодательства влечет административный штраф: должностным лицам и ИП — от 1 до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; юрлицам — от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Какие сведения вносятся в электронную трудовую книжку?Ответ: Включаются сведения о работнике, месте работы, трудовой функции, переводах, увольнении с основанием и причиной, установлении второй и последующей профессии или иной квалификации. Состав в основном повторяет бумажную трудовую книжку.
- Какие сведения о стаже считать достоверными, если в проактивном запросе СФР и в трудовой книжке сотрудника стаж отличается?
- Какие сотрудники имеют право на путевки в рамках финансового обеспечения предупредительных мер?Ответ: Работники, которым рекомендовано санаторно-курортное лечение по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, работники предпенсионного и пенсионного возраста.
- Какие гарантии положены сокращённому работнику предпенсионного возраста?Ответ: Предпенсионеру положены досрочный выход на пенсию и более продолжительная выплата пособия по безработице — до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
- Какие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?Ответ: Не допускается совместительство: лицам до 18 лет, на вредных/опасных работах и управлении транспортом при аналогичной основной работе, руководителям образовательных организаций, частным охранникам, отдельным банковским работникам. Руководителю организации и спортсмену/тренеру нужно разрешение; рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы.
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних?Ответ: Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, поэтому их нельзя уволить за неудовлетворительный результат испытания. Увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; в остальном процедура общая.
- Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?Ответ: Обязательные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок и причины срочности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, компенсации за тяжелую работу и вредные (опасные) условия труда, характер работы, условие об обязательном соцстраховании.
- Какие условия являются обязательными для страхователя при обращении за скидкой?Ответ: Скидку рассматривают, если страхователь ведет финансово-хозяйственную деятельность не менее 3 лет, на день подачи заявления нет недоимки, пеней или штрафов, а в предшествующем году не было страховых случаев со смертельным исходом не по вине третьих лиц.