Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 53 разъяснения, страница 2 из 2

1. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить сотруднице, принятой месяц назад, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и платить пособие?Ответ: Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
2. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИСотрудница из Узбекистана или Таджикистана, принятая по организованному набору по срочному трудовому договору, забеременела: обязаны ли предоставить отпуск по беременности и родам?Ответ: Да, обязаны. Исключение — гражданка Узбекистана, являющаяся высококвалифицированным специалистом и временно пребывающая в РФ. Отпуск предоставляется по листку нетрудоспособности; пособие выплачивается при уплате взносов не менее чем за 6 месяцев перед месяцем начала отпуска.
3. Роструд12.7. Прочие вопросыпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице из Узбекистана, принятой на работу в порядке организованного набора?Ответ: Да, обязан, кроме случая, когда сотрудница — временно пребывающий высококвалифицированный специалист. Основание — листок нетрудоспособности. Пособие положено при уплате взносов за неё не менее 6 месяцев перед отпуском.
4. Роструд10.5. Иноепересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить внешней совместительнице отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выплатить пособия?Ответ: Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по ее заявлению. Пособия выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
5. СФРЕдиновременное пособие при рождении ребенкапересказ ИИО единовременном пособии при рождении ребенка в 2026 году: кому, в каком размере и по каким документам оно выплачиваетсяС 01.02.2026 размер пособия — 28 450,45 руб., с учетом районного коэффициента. Если мать работает, платит её работодатель; если она не работает, а отец работает — работодатель отца; неработающим и очникам — ОСФР по обращению; временно пребывающим иностранцам, кроме граждан ЕАЭС, пособие не положено.
6. СФРЕжемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)пересказ ИИО правилах назначения, расчёта и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летПри работе у нескольких работодателей на начало отпуска пособие платит один по выбору; при работе у одного — заработок у других можно суммировать. Пособие не облагается НДФЛ. С 01.01.2024 выход на работу, в том числе неполное время, сохраняет право на пособие, выплату не прерывают.
7. СФРОтпуск по беременности и родампересказ ИИО пособии по беременности и родам: категории получателей, сроки и расчётПособие по БиР положено застрахованным женщинам и усыновившим ребёнка до трёх месяцев; из иностранцев — постоянно и временно проживающим и гражданам ЕАЭС, временно пребывающим — нет. НДФЛ не удерживается, при расчёте из МРОТ на неполной ставке применяется коэффициент ставки.
8. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПолагаются ли декретные по уходу за ребенком, если фирма работает по упрощенной системе налогообложения?Ответ: Полагаются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
9. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИЕсли за ребенком ухаживают несколько лиц, можно ли каждому назначить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за один и тот же период?Ответ: Назначение ежемесячного пособия за одним и тем же ребенком и за один и тот же период разным лицам законодательством не предусмотрено.
10. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИСохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет?Ответ: С 01.01.2024 право на пособие сохраняется при выходе на работу ранее достижения ребенком 1,5 лет, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, либо при работе у другого страхователя.
11. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИПри уходе в отпуск по уходу за ребенком работодатель сохранил только должность, а не место — правомерно ли это?Ответ: Законно: работодатель должен сохранить место работы, то есть должность в определенном подразделении (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
12. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИРаботница-совместитель уходит в декрет: отпуск по беременности и родам предоставляется по всем местам работы?Ответ: Отпуск по беременности и родам предоставляется по всем местам работы, поскольку женщина освобождается от работы в силу нетрудоспособности в связи с беременностью.
13. СФРВременная нетрудоспособность и материнствопересказ ИИРаботник оформляет пособие по рождению, но у него нет справки о рождении: какие документы нужны для инициации пособия?Ответ: Страхователю нужно заполнить реквизиты документа о рождении, указать СНИЛС и пол ребенка (с 01.07.2025 — обязательно). При отсутствии справки работник может представить выписку из ЕГР ЗАГС или иной документ о рождении за пределами РФ.
14. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнице, которая подала заявление через два месяца после приема на работу?Ответ: Обязан независимо от стажа работы в организации. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трех лет.
15. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель отказался перечислять пособие по уходу до 1,5 лет на карту, ссылаясь на то, что фирма не работает с карточками: правомерно ли?Ответ: Изменение способа оплаты труда — это изменение условий трудового договора; оно возможно только по соглашению работника и работодателя.
16. Роструд2.5. Иноепересказ ИИРаботодатель переезжает в другую местность, а женщина в отпуске по уходу за ребенком отказывается от перевода: можно ли ее уволить?Ответ: Перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода — не зависящее от воли сторон основание прекращения договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в том числе с женщиной в отпуске по уходу за ребенком, с выплатой выходного пособия.
17. Роструд10.5. Иноепересказ ИИПервый ребенок умер, я в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 лет: для пособия он первый или второй?Ответ: Правило об учете всех детей, включая умерших, при определении размера пособия не действует. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет пособие суммируется.
18. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИРодились близнецы: положен ли двойной или продленный отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Ответ: Законодательством не предусмотрено продление или увеличение отпуска по уходу за ребенком в случае рождения близнецов; отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет по ст. 256 ТК РФ.
19. Роструд11.4. Женщины, имеющие детейпересказ ИИСотрудник в отпуске по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую фирму: сохранится ли пособие по уходу?Ответ: Да, сохранится. За работником сохранится право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы.
20. Роструд10.5. Иноепересказ ИИВправе ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать у другого работодателя без увольнения и сохранит ли пособие до полутора лет?Ответ: Да, вправе. Право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы сохраняется.
21. Роструд4.2. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее времяпересказ ИИЧто должен выплатить работодатель сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и болеет: пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?Ответ: В этом случае работодатель ничего не обязан выплачивать работнице: пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляет и выплачивает Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
22. СФРТехнические вопросы, связанные с выплатами социального страхованияпересказ ИИЧто предпринять страхователю, если не поступает проактив по пособию при рождении по причине «не найден СНИЛС застрахованной»? В ЗАГСе утверждают, что данные матери корректно занесены.Ответ: В данном случае страхователю необходимо инициировать выплату единовременного пособия при рождении.
23. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.