Разъяснения ведомств
Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.
К шпаргалкеОтпуск
Ведомство
Найдено 126 разъяснений, страница 5 из 5
- Обязан ли работодатель продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если во время отпуска заболел его ребенок?Ответ: Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
- Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?Ответ: Да, учитывается. Эти выплаты включаются в расчет среднего заработка для отпускных.
- Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?Ответ: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. При отказе работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
- Беременная сотрудница со стажем менее полугода уходит в декрет с 1 августа: вправе ли она взять ежегодный отпуск перед декретом, может ли работодатель отказать?Ответ: Работодатель не вправе отказать. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Обязан ли работодатель заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?Ответ: Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией — право работодателя, а не обязанность (ст. 126 ТК РФ). В отдельных организациях ОПК при специальных мерах в сфере экономики замене подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день.
- Работник на больничном перед отпуском: может ли работодатель отозвать приказ об отпуске?Ответ: Отсутствие работника по причине болезни перед отпуском не может повлиять на его отпуск.