Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 19 разъяснений

1. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВ какие сроки работодатель обязан извещать работника о поступлении исполнительного листа и об удержаниях из заработной платы?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено извещение работодателем работника о поступивших исполнительных листах. Все начисления и удержания указываются в расчетном листке.
2. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВ каких случаях и в каком размере работодатель вправе удерживать из зарплаты работника?Ответ: Удержания без согласия — только в закрытых случаях: неотработанный аванс, подотчёт, счётная ошибка, излишние выплаты, неотработанный отпуск, налоги, алименты, исполнительные документы; лимит — 20%, по исполнительным документам — 50%, при алиментах и возмещении вреда — до 70%, по заявлению — любые суммы.
3. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты за опоздания, курение и подобные нарушения?Ответ: Нет, удержания из зарплаты за опоздания и курение неправомерны. Перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ закрытый; оплачивается только фактически отработанное время, неотработанное из-за опозданий и перекуров не оплачивается.
4. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, средства, затраченные работодателем на обучение работника?Ответ: Обязанность возместить расходы на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки возникает по соглашению или условию трудового договора, пропорционально неотработанному времени; если порядок не согласован и работник не платит добровольно, удержать из выплат при увольнении нельзя — взыскание по ст. 248 ТК РФ.
5. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты невозвращённые подотчётные суммы, если работник отказывается вернуть их добровольно?Ответ: Да, вправе удержать по распоряжению работодателя, если сумма не превышает средний месячный заработок, месячный срок не истёк и работник не оспаривает основание и размер удержания. Если сумма больше или работник не согласен — взыскание только через суд.
6. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты штраф за то, что беременная сотрудница ушла с работы на 30 минут раньше?Ответ: Нет, не вправе. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Штраф за несоблюдение трудовой дисциплины в этот перечень не входит.
7. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботник отгулял отпуск и увольняется: вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные?Ответ: Вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска, но не более 20% заработной платы; по основаниям из ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержание не производится.
8. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удерживать из зарплаты водителя штраф ГИБДД за нарушение ПДД на служебном автомобиле?Ответ: Да, вправе, но только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка. При каждой выплате зарплаты общий размер удержаний не может превышать 20%.
9. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИДиректор хочет удержать из зарплаты госпошлину за возврат документов из-за ошибки работника в уставе: это правомерно?Ответ: Нет, неправомерно. Удержания из заработной платы осуществляются в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
10. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель удержать из зарплаты увольняемого работника задолженность за неотработанные дни отпуска и какой максимум удержаний?Ответ: Да, вправе, за исключением случаев увольнения, перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний не может превышать 20 % зарплаты.
11. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботник согласен возместить ущерб, причиненный ошибкой: вправе ли работодатель удержать сумму из зарплаты и какие ограничения на удержание?Ответ: Да, вправе. При отсутствии других удержаний: если ущерб в пределах среднего месячного заработка и до 20% зарплаты — удерживается единовременно, более 20% — частями до полного погашения; если ущерб выше среднего заработка — только через суд.
12. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель применять систему штрафов, вычитаемых из зарплаты работников?Ответ: Штраф в закрытый перечень оснований удержания из зарплаты по ст. 137 ТК РФ не входит, поэтому удерживать штрафы из заработной платы работников нельзя.
13. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИАлименты на ребенка установлены судом в твердой сумме 18 000 руб., зарплата работника 7 000 руб.: сколько удерживать из зарплаты?Ответ: Работодатель должен удерживать 70% заработной платы — 4 900 руб. в месяц (7 000 × 70%). Основание — ст. 138 ТК РФ.
14. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, если при увольнении удержать ее из зарплаты не удалось?Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
15. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожет ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет?Ответ: Нет, не может. ТК РФ и иные федеральные законы не содержат норм об удержании из зарплаты по этому основанию. При выдаче трудовой книжки или вкладыша работодатель взимает плату, кроме случаев массовой утраты, неправильного первичного заполнения или порчи не по вине работника.
16. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботодатель перечисляет часть зарплаты работника по его письменному заявлению в общественные организации или фонды: это правомерно?Ответ: Правомерно: это не удержание, а волеизъявление работника распорядиться начисленной зарплатой. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ); зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
17. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботодатель удержал из зарплаты официантки стоимость неоплаченного клиентом заказа: законно ли это?Ответ: Удержание из зарплаты работника возможно только при наличии оснований по ТК РФ и с согласия работника. В противном случае вопрос удержания решается в судебном порядке.
18. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИРаботодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны работодателя.
19. Роструд6.4. Удержания из заработной платыпересказ ИИМожно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму, которую работодатель потратил на его освидетельствование на алкогольное опьянение?Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя удержать из зарплаты расходы на медосвидетельствование для установления алкогольного опьянения. Без согласия работника такое удержание невозможно.