Разъяснения ведомств

Ответы Роструда, СФР и Минтруда на частые вопросы работодателей и работников. Это позиция ведомства, а не норма права: если она расходится с законом, опираться нужно на закон.

Найдено 44 разъяснения, страница 2 из 2

1. Роструд6.8. Оплата времени простояпересказ ИИОбязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?Ответ: Если работник заболел во время простоя и дни болезни приходятся на этот период, больничный не оплачивается. Если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивается в размере сохраняемой за это время зарплаты; если простой не оплачивается, пособие не назначается.
2. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИОбязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Ответ: Да, обязан. При сдаче крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, после каждого дня сдачи крови — дополнительный день отдыха.
3. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИРаботнику установлена инвалидность II группы, перевели на дистанционную работу с меньшим объемом: сохранять ли за ним средний заработок?Ответ: При переводе по медицинским показаниям на другую нижеоплачиваемую работу работодатель обязан сохранять средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Исключение составляют случаи перевода, связанного с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой.
4. Роструд6.10. Иноепересказ ИИРаботодатель исключил оплату курсов повышения квалификации из среднего заработка для отпускных — он прав?Ответ: Работодатель поступает правомерно: оплата обучения не учитывается в среднем заработке, так как относится к выплатам социального характера, не относящимся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
5. Роструд10.5. Иноепересказ ИИКакие гарантии положены работнику-донору и сколько дней отдыха предоставить при сдаче крови в выходной день?Ответ: Работник освобождается от работы в день сдачи крови и медосмотра, после каждого дня сдачи положен дополнительный день отдыха; средний заработок сохраняется за дни сдачи и отдыха. При сдаче крови в выходной предоставляются два дня отдыха: один вместо выходного и один дополнительный.
6. РострудКоронавирус: отстранение от работыпересказ ИИВправе ли работодатель отстранить от работы вернувшегося из страны с коронавирусом или с температурой и как оплатить такое отстранение?Ответ: Да, работодатель должен отстранить от работы таких работников. Работник с температурой должен обратиться за медпомощью и оформить больничный; при карантине больничный оформляется по заявлению на сайте ФСС, выдается на 2 недели, первая выплата после 5 рабочих (7 календарных) дней, вторая после закрытия.
7. Роструд7.1. Дисциплинарная ответственность работникапересказ ИИРаботодатель не пускает работника на территорию без объяснения причин: законно ли это?Ответ: Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно.
8. РострудКоронавирус: простойпересказ ИИЕсли нет возможности перевести работников на дистанционную работу, вправе ли работодатель объявить простой в период пандемии коронавируса?Ответ: В организации, приостановившей деятельность в нерабочие дни, объявить простой с уменьшением зарплаты нельзя: зарплату нужно выплатить полностью. Если деятельность не приостанавливается, работодатель вводит простой по нормам действующего законодательства.
9. Роструд4.5. Работа в выходные и праздничные днипересказ ИИРаботодатель объявил понедельник нерабочим из-за инвентаризации, но требует отработать этот день в субботу: правомерно ли это?Ответ: Действия работодателя неправомерны: это простой по вине работодателя. Привлечение к работе в выходные допускается только с письменного согласия работника.
10. Роструд6.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Задержка зарплатыпересказ ИИСотрудница во время повышения квалификации выходила на работу по собственной инициативе: оплачивать ли эту работу?Ответ: При повышении квалификации без отрыва от работы отработанное время оплачивается по условиям трудового договора. При повышении квалификации с отрывом от работы выплачивается средний заработок, а работа по собственной инициативе в этот период не оплачивается.
11. Роструд2.1. Перевод работника на другую работупересказ ИИОбязан ли работодатель предоставить другую работу при медицинских противопоказаниях и сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?Ответ: Да, работодатель обязан перевести работника на другую работу по медицинскому заключению. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется прежний средний заработок: по общему правилу в течение месяца, при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, до установления стойкой утраты трудоспособности или выздоровления.
12. Роструд10.2. При совмещении работы с обучениемпересказ ИИЯвляется ли нарушением ТК РФ условие трудового договора о предоставлении учебного отпуска только за свой счет?Ответ: Да, является. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка; работнику нужно представить справку-вызов из университета.
13. Роструд5.4. Отпуск без сохранения заработной платыпересказ ИИВправе ли работодатель принуждать работников к отпуску без сохранения зарплаты из-за отсутствия заказов и что делать, если заставляют писать заявление?Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, принуждать к нему из-за отсутствия заказов работодатель не вправе. При невозможности обеспечить работой оформляется простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка; работник может обратиться в ГИТ или суд.
14. Роструд5.3. Ежегодные оплачиваемые отпускапересказ ИИРаботница уходит в декрет: часть зарплаты официальная, часть «в конверте». Учитывать ли неофициальную часть при расчете пособия?Ответ: При расчете пособия по беременности и родам учитывается только заработная плата, установленная в трудовом договоре.